La mitad de los mayores de 50 años cualificados y en paro se plantean emprender

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  • SAVIA, la plataforma para la promoción de la empleabilidad y la formación senior ofrece, tras su lanzamiento, la radiografía de las personas mayores de 50 años registradas en el portal, con interés en encontrar empleo y en seguir formándose.
  • El análisis destaca que el perfil tipo del desempleado es el de un hombre con entre 50 y 54 años, con experiencia comercial y de marketing.
  • El proyecto, que ya cuenta con más de 7.500 registrados, opera como punto de encuentro de personas, instituciones y empresas para poner en valor la experiencia y el talento de esta generación

Madrid, 14 de agosto de 2018.- Según los datos de la última encuesta de población activa, el paro en mayores de 54 años es superior en mujeres (16,2%) que en hombres (13,7%), perfiles que, además, responden a diferentes tipos de sectores, experiencia laboral, niveles de formación e intereses profesionales. Muchos de ellos, más de 7.500, ya están en SAVIA, un HUB digital que aglutina servicios y recursos, genera actividad e inspira cambios para poner en valor la experiencia y el talento de los seniors.

Fundación Endesa, en colaboración con Fundación máshumano, lanzaban este proyecto hace tres meses buscando promover un necesario cambio cultural sobre un colectivo en paro que se estima en alrededor de 1 millón de profesionales, de los cuales 165.000 componen el público directo de SAVIA, profesionales seniors con formación cualificada. El respaldo a la iniciativa por parte de las empresas y organizaciones ya es una realidad: se han registrado cerca de 200 organizaciones y otras 100 se han adherido al manifiesto. Hasta 70 empresas colaboradoras, entre ellas, compañías de reclutamiento de personal, de formación o escuelas de negocio ya son parte de SAVIA y trabajarán de forma activa con los usuarios registrados para promover la empleabilidad y formación de los integrantes del HUB.

Pero, ¿cómo es el perfil senior que participa en SAVIA? Fundación Endesa adelanta la radiografía de las personas +50 registradas en la plataforma que se encuentran activas en la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales y de formación. Por sexos, el perfil tipo se reparte en un 62% de hombres frente al 39% de mujeres. Un 37% de los usuarios tienen edades comprendidas entre los 50 y 54 años y en el bloque de 55 a 59 años hay otro 23% de los usuarios. En cuanto a las áreas de expertise, el 30% de los registros responden a profesionales relacionados con el área comercial, ventas o marketing, seguidos del 21% con perfiles económicos, financieros y contables.

Son muchos y diferentes los intereses que llevan a personas desempleadas mayores de 50 a buscar soluciones a su estado para enfocar de nuevo su rumbo profesional. Del análisis de target de SAVIA podemos extrapolar que un 91% de los usuarios estarían interesados en ofertas laborales en pymes y startups, mientras que un 55% estaría planteándose emprender. Hay muchos otros que ven en su bagaje profesional oportunidades para poder emplearse como formadores (74%) o, un 68%, interesados en la participación en procesos de mentorización. En este punto de encuentro digital que dará acceso directo a las personas con las empresas y las organizaciones, el 60% de los usuarios manifiestan estar interesados en iniciativas de voluntariado.

“La situación de un desempleado senior no es fácil, y hay que tratar de acompañarlos al máximo en esta etapa de búsqueda de nuevas oportunidades. Para ellos, toda la información que les podamos facilitar, asesoramiento e inspiración es muy bien recibido. De hecho, la mayoría ha manifestado su interés por recibir información y acompañamiento.  Con esta premisa ya hemos comenzado la formación presencial con los usuarios de SAVIA de la mano de grandes partners como Google y el ISDI con los que hemos abordado temas de transformación digital y técnicas para mejorar la productividad y empleabilidad” señalan desde Fundación Endesa y Fundación máshumano.

Sobre Fundación máshumano: Fundación máshumano tiene como objetivo impulsar el desarrollo integral de las personas para conseguir un modelo social y empresarial más humano. Diseña y desarrolla proyectos en diversas Áreas: Empresas, Social, Jóvenes, Familia y Mujer. Desde hace 15 años, da respuesta a la necesidad social de conciliación entre la vida personal, familiar y profesional, cuenta con una amplia Red de grandes empresas y Pymes que apuestan por nuevos sistemas de trabajo y la transformación cultural de sus organizaciones, promueve el talento y emprendimiento social y desarrolla proyectos innovadores de alto impacto social con fundaciones, ONG’s, empresas y Administración Pública.

Sobre La Fundación Endesa: Fundación Endesa demuestra una clara vocación de desarrollo social a través de sus proyectos educativos, la formación para el empleo, el compromiso con el medioambiente e iniciativas culturales. Desarrolla proyectos de formación para el empleo, con foco en la promoción del talento, dirigido a personas en riesgo de exclusión social, a jóvenes emprendedores con escasos recursos y a profesionales de más de 50 años. Promueve iniciativas de tipo medioambiental vinculadas con la educación en cultura ecológica y promoción de la eficiencia energética, y apuesta por proyectos de reducción de impacto medioambiental de zonas industriales además de impulsar la iluminación de los bienes del patrimonio histórico-artístico para la recuperación y conservación del arte y la cultura.