Alianza +45: la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, Fundación Máshumano y Turium unen fuerzas para transformar el empleo sénior

En un contexto marcado por la escasez de talento, la revolución demográfica y los profundos cambios del mercado laboral, las personas mayores de 45 años continúan siendo uno de los colectivos con mayores dificultades para acceder a un empleo. A pesar de su experiencia y conocimientos, siguen encabezando las cifras de paro de larga duración en España, en gran medida debido a estereotipos y prejuicios asociados a la edad.

Frente a este desafío, la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, Fundación Máshumano y Turium – la división de Turismo del grupo Vocento– han unido fuerzas para poner en marcha la “Alianza +45. Talento y empleo”, una iniciativa dirigida a impulsar la empleabilidad sénior y promover una transformación cultural que reconozca el valor de la experiencia y la riqueza que aporta la diversidad generacional en las organizaciones.

La alianza nació inicialmente vinculada a Madrid y al sector turístico, que representa el 14% del PIB nacional, pero su vocación es extenderse progresivamente a otros sectores y territorios. Sus objetivos se sintetizan en: reconocer el talento y la contribución del colectivo, fomentar la diversidad generacional en las empresas, generar oportunidades reales de desarrollo y acceso al empleo para profesionales que superan los 45 años y resolver la escasez estructural de talento que dificulta el crecimiento de muchas empresas, y que constituye una de las primeras preocupaciones de la industria española.

Las tres entidades impulsoras han firmado esta alianza en un acto donde también se ha reconocido a las empresas pioneras en comprometerse con este reto.

5 principios y reconocimiento a las primeras empresas adheridas

El compromiso con el empleo y el talento senior se articula en esta alianza a través de cinco principios esenciales: romper con los estereotipos por edad; fomentar el compromiso real de las empresas; impulsar el conocimiento y la formación; fortalecer la colaboración público-privada; y generar oportunidades efectivas de incorporación laboral. Todo ello desde un enfoque colaborativo que involucra al sector público, el tejido empresarial y la sociedad civil.

Estos cinco principios han sido adoptados por 10 empresas pioneras que han dado un paso al frente en este compromiso por la inclusión del talento sénior, reconociendo el valor estratégico que aporta la experiencia y la diversidad generacional. Durante el acto, se ha entregado un reconocimiento a estas organizaciones, entre las que se encuentran Abadía Retuerta, ISDIN, ISS, Les Roches, Marugal, Meliá, Palladium Hotel Group, Sagardoy, Securitas y Tendam.

Durante la jornada Pepe Aniorte, gerente de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid ha expresado que “Esta alianza se alinea con el compromiso del Ayuntamiento por promover la igualdad de oportunidades y derribar barreras en el acceso al empleo. Queremos que Madrid sea referente en el impulso de políticas activas para la empleabilidad de los mayores de 45 años.”

Aniorte ha puesto también en valor el programa +45 Trabajo Madrid, impulsado junto a Fundación Máshumano, que apoya a personas mayores de 45 años en situación de desempleo mediante orientación, formación e intermediación con empresas. “En sus primeros seis meses, se han impartido 392 horas de formación, 2.300 horas de orientación personalizada y se han facilitado más de 130 contrataciones”, ha señalado.

Por su parte, Beatriz Sánchez Guitián, directora general de Fundación Máshumano, ha manifestado que “Esta alianza es un paso firme hacia un modelo de empleo más inclusivo, donde la experiencia y el talento de las personas mayores de 45 años se reconozcan como un activo estratégico. En Fundación Máshumano existimos para recordar que el trabajo no es solo un recurso sino un motor de transformación. Al mismo tiempo, sabemos que el colectivo sénior sigue enfrentando estereotipos que no responden a la realidad, mientras las empresas demandan perfiles estables y preparados. La Alianza +45 nace para impulsar una nueva mirada y generar oportunidades reales para las personas, las empresas y la sociedad.”

La jornada ha contado además con la intervención de Mercedes Marín García, directora general de Formación de la Comunidad de Madrid, quien ha presentado las líneas principales del Plan de Empleo Senior que lidera el organismo, poniendo de manifiesto que sus objetivos están alineados con los de la Alianza +45, en su compromiso por fomentar la inclusión laboral del talento sénior.

Como cierre, Samary Fernández Feito, directora general del Área de Lujo y Estilo de Vida en Vocento, ha añadido: “Esta alianza nos recuerda que el talento no caduca: evoluciona, se transforma y se enriquece con la experiencia. El talento sénior no es un colectivo que proteger, sino una capacidad estratégica que aporta innovación, criterio y profundidad, especialmente en tiempos inciertos. En Turium, la división de turismo de excelencia de Vocento, llevamos 5 años trabajando en pos de la transformación del sector hacia un paradigma de excelencia y conocemos bien la crisis de talento de la que adolece esta industria tan importante para nuestro país. Este es, por tanto, un reto colectivo, sistémico y tenemos que seguir trabajando para convertir lo declarado en este Manifiesto en acciones reales, con impacto real.”

Desde las entidades impulsoras se invita a las empresas tanto del sector turístico como al conjunto del tejido empresarial y al sector público a adherirse a la Alianza +45 y contribuir activamente a impulsar un mercado laboral más inclusivo, diverso y enriquecedor para los profesionales mayores de 45 años.