Generación SAVIA, reconocida en los IX Premios de Diversidad e Inclusión por su impulso al talento sénior
Generación SAVIA, una iniciativa de Fundación Endesa en colaboración con Fundación Máshumano, ha sido reconocida en la IX edición de los Premios de Diversidad e Inclusión, organizados por Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, que distinguen a empresas y organizaciones por su compromiso con la diversidad, la igualdad de oportunidades y la inclusión sociolaboral.
El proyecto ha obtenido el tercer reconocimiento en la categoría de Mejor práctica en inclusión laboral, en una ceremonia celebrada el 26 de octubre en el Congreso de los Diputados. Una distinción que pone en valor el trabajo desarrollado para impulsar nuevas oportunidades profesionales para el talento sénior y favorecer un mercado laboral más inclusivo.
El reconocimiento fue recogido por María Malaxechevarría, directora general de Fundación Endesa, y Beatriz Sánchez Guitián, directora general de Fundación Máshumano, en representación de ambas entidades.
En esta misma categoría, el primer premio ha recaído en Meliá Hotels International, por su proyecto Urdimbre. Retos hacia el empleo, orientado a la inserción laboral de jóvenes migrantes extutelados, mientras que Leroy Merlin España ha obtenido el segundo reconocimiento por Seniormente responsable, una iniciativa para promover la gestión inclusiva del talento sénior dentro de la compañía.
Una alianza para seguir impulsando el talento sénior
Desde su nacimiento en 2018, Generación SAVIA trabaja para mejorar las oportunidades profesionales de las personas mayores de 50 años, poniendo en valor su experiencia y talento y contribuyendo a derribar las barreras que todavía encuentran en el mercado laboral.
Con esta filosofía, llevamos años acompañando a miles de personas mayores de 50 años en su búsqueda de nuevas oportunidades, ayudándolas a actualizar sus competencias, explorar nuevos caminos profesionales y conectar con empresas que valoran su experiencia y conocimiento.
Pero con SAVIA también queremos ir más allá. Queremos contribuir a cambiar la mirada de las organizaciones hacia el talento sénior, romper prejuicios asociados a la edad y demostrar todo lo que estos profesionales pueden seguir aportando al mundo laboral.
Este reconocimiento pone en valor el camino que llevamos años recorriendo en colaboración con Fundación Endesa, con un propósito compartido: seguir abriendo oportunidades para que las personas puedan crecer y desarrollarse profesionalmente en cualquier etapa de su vida.
Conoce más sobre SAVIA: https://www.generacionsavia.org/
Otros proyectos reconocidos en esta edición
Además de las iniciativas distinguidas en la categoría de inclusión laboral, los IX Premios de Diversidad e Inclusión han reconocido otros proyectos en diferentes ámbitos:
- Mejor plan estratégico de diversidad e inclusión: Leroy Merlin España, en la categoría de gran empresa, y EGA Master, en la de pymes.
- Mejor práctica en acción social: EY, por Talento de barrio, y Coca-Cola, por GIRA.
- Mejor práctica en transformación cultural: Airbus, por Despegando juntas.
- Excelencia en cumplimiento y diversidad: Sacyr, por El valor de lo diverso más allá del marco normativo.
- Comunicación clara, adaptativa e inclusiva: Onda Vasca, por EmakumeON.
La ceremonia también ha servido para rendir homenaje a dos mujeres referentes en liderazgo inclusivo: Emma Mayo, profesora de Psicología de la Universidad de Santiago de Compostela, y Adela Cortina, filósofa y catedrática emérita de Ética y Filosofía Política, a quien desde Fundación Máshumano tuvimos el honor de reconocer en 2022 con nuestro Premio al Pensamiento Humanista.