Impulsar el talento joven en un mundo de transformación: emprendimiento, innovación y el papel estratégico de la FP
El trabajo ha moldeado el mundo en el que vivimos. Ha construido sociedades, generado progreso y definido el futuro de la humanidad. Por eso, no debería alienarnos ni consumirnos, sino ayudarnos a conectar lo que hacemos con lo que somos. Bajo esta premisa, el 4 de mayo la Fundación Máshumano ha celebrado un nuevo programa en el Foro de los Recursos Humanos (Capital Radio) presentado y dirigido por Francisco García Cabello, enfocado en un reto desafiante: ¿cómo preparar a los jóvenes para un mercado laboral que aún no existe?
Para la Fundación Máshumano, el trabajo es una fuente de crecimiento económico, social y personal. Como se debatió en el programa, el éxito organizacional no existe sin impacto humano. No se trata de medir el trabajo en horas, sino en sentido y crecimiento.
En este contexto, el emprendimiento emerge no solo como la vía para crear negocios, sino como la capacidad de tener iniciativa y resolver problemas dentro de cualquier organización. Es una competencia clave para “surfear” un futuro incierto. Tomás Pereda, subdirector general de Fundación Máshumano, ha reflexionado sobre esta necesidad de despertar el pensamiento crítico: “Al joven hay que preguntarle: ¿cuál es tu chispa? Eso es lo que hay que despertar. El ser humano puede soportar cualquier ‘cómo’ si tiene un ‘para qué’. Aspiramos al pensamiento que cuestiona, al que incomoda. Pensar es un acto de resistencia moral.”
La Formación Profesional: El puente hacia la industria
Todo apunta a que la Formación Profesional (FP) ha dejado de ser una alternativa secundaria para convertirse en el motor de la innovación práctica. Iniciativas como el programa e-FP, impulsado por la Fundación Transforma España y la Fundación Máshumano, o las formaciones especializadas para el profesorado que desde la Fundación hemos llevado a cabo junto a la Comunidad de Madrid, permiten a los alumnos de FP proponer soluciones reales a retos sociales y empresariales.
De ello hemos hablado también en este espacio de radio, donde Nicolay Yordanov, director general de Autónomos y Emprendimiento de la Comunidad de Madrid, ha destacado el papel del entorno madrileño: “En la Comunidad de Madrid viene mucho talento de todas las edades… es un entorno muy favorable para incentivar ese emprendimiento con esos valores. Una de las cosas fundamentales que necesita un joven es la formación, luego vienen las ganas y, por supuesto, dejarse aconsejar.”
Además, Yordanov ha subrayado que el emprendimiento es vital para el relevo generacional, especialmente en las pequeñas poblaciones de la región donde los negocios tradicionales corren el riesgo de desaparecer. En este sentido, la FP no solo forma técnicos, sino que se convierte en una herramienta de supervivencia para el tejido empresarial local.
Alianzas que dejan huella: El papel de las empresas líderes
El cambio no sucede solo; sucede cuando las ideas movilizan y las acciones dejan huella. Empresas líderes como Stellantis y Fundación Gestamp se han convertido en socios fundamentales de este ecosistema de talento joven.
La gran final de la sexta edición de e-FP se celebró precisamente en las instalaciones de Stellantis, un marco donde se presentaron proyectos innovadores que demuestran que la creatividad no tiene límites: desde drones para la limpieza de paneles solares hasta aplicaciones disruptivas para pacientes con Alzheimer. Juan Manuel Pinilla de Miguel, director de Recursos Humanos Iberia Comercial en Stellantis, ha explicado durante el programa por qué apuestan por estos perfiles: “Tenemos que adaptarnos nosotros a ellos, porque ellos son el futuro de mi compañía. Me está sorprendiendo el talento y la madurez con la que vienen. Hay que preocuparse de que cuando vengan a la oficina estén integrados en las actividades diarias… Les cuesta a veces dar pasos adelante o relacionarse, y ahí es donde la empresa debe actuar.”
Por su parte, Mónica Riberas, directora general de Fundación Gestamp, resaltó la importancia de la educación conectada directamente con la empleabilidad: “Desde la Fundación Gestamp estamos convencidos de que la educación tiene que ir de la mano de la empleabilidad. Y la FP, junto a la mentalidad emprendedora, es la vía de acceso a un empleo de calidad. Cuando los jóvenes se encuentran con retos reales, surgen ideas capaces de mejorar comunidades.”
Un pilar del programa e-FP es la mentorización de los alumnos por parte de voluntarios corporativos. Este modelo permite un intercambio de sabiduría donde ambas generaciones aprenden mutuamente, fomentando lo que la Fundación Máshumano denomina el “crecimiento en todas direcciones”. Mónica Riberas detalló el impacto del voluntariado de Gestamp:
“Ha sido un orgullo implicar a nuestras personas. 40 mentores de diferentes departamentos han acompañado a los equipos participantes, compartiendo su experiencia, escuchando y aprendiendo de ellos. Han reforzado su motivación y confianza, potenciando habilidades como el trabajo en equipo y el pensamiento crítico.”
Esta conexión entre la experiencia de los profesionales senior y la energía de los jóvenes de FP reduce la brecha entre la formación teórica y las necesidades reales de la industria. Cristina Dolado, directora del área de Jóvenes de la Fundación Máshumano, ha añadido una reflexión sobre el momento actual. “Ante un futuro de incertidumbre, necesitamos las ‘soft skills’ ligadas al emprendimiento. Estos proyectos nacieron desde cero en el aula y ahora todos los chicos los quieren llevar a cabo en la vida real. Los jóvenes no son el futuro, son el presente.”
De hecho, el futuro del trabajo exige una nueva mirada. Aspiramos a organizaciones que entiendan que el talento no se retiene, sino que se inspira y se cuida. El compromiso con las personas no solo impulsa resultados, sino que genera bienestar y sentido vital.
Como bien resumió Susana Farrán, responsable de proyectos en Fundación Transforma España, al cerrar el encuentro en Capital Radio “los jóvenes tienen hoy la oportunidad de ser los protagonistas de cambiar las cosas de forma colaborativa. Cuando los jóvenes se encuentran con retos reales, surgen ideas capaces de mejorar comunidades.”
Porque cuando el trabajo es una extensión del propósito, los resultados fluyen y el bienestar florece. Si el trabajo ha sido capaz de construir el mundo que conocemos, también puede ser la herramienta con la que cada organización evolucione y cada persona encuentre su lugar y su valor.