Memoria 2025 de Fundación Máshumano: renovación, impacto y compromiso con las personas

2025 ha sido un año especialmente significativo para Fundación Máshumano. Un año de renovación, consolidación y mirada clara hacia el futuro. Bajo nuestro nuevo lema “Hacer. Crecer. Ser.”, hemos reafirmado nuestro propósito: promover, junto a las organizaciones, el crecimiento de las personas para que el trabajo contribuya a dar sentido a la vida.

Nuestra Memoria de Actividades 2025 recoge los principales hitos de un ejercicio en el que pensamiento y acción han vuelto a caminar de la mano. Un año en el que hemos reforzado nuestra identidad, ampliado nuestra capacidad de influencia y seguido impulsando oportunidades reales para seniors, mujeres y jóvenes.

Una nueva identidad para expresar mejor nuestro propósito

Uno de los grandes hitos de 2025 ha sido la renovación de nuestra identidad corporativa y la redefinición de nuestro propósito. No se trata de un cambio de rumbo, sino de una forma más clara y actual de expresar la esencia que nos acompaña desde nuestros orígenes en 2002.

El nuevo lema “Hacer. Crecer. Ser.” sintetiza las tres dimensiones de nuestro trabajo: pasar del pensamiento a la acción, impulsar el crecimiento de personas y organizaciones, y contribuir a que el trabajo sea un espacio de desarrollo, dignidad y sentido.

Este proceso de renovación también ha incluido la actualización de los Estatutos Sociales, la aprobación de un nuevo Código Ético y de Conducta Profesional, y una evaluación 360° del equipo, reforzando nuestro compromiso con la transparencia, el buen gobierno y la mejora continua.

Pensamiento e influencia: humanismo para transformar las organizaciones

A lo largo de 2025, hemos seguido trabajando con más de 800 organizaciones para promover modelos de gestión basados en un liderazgo humanista, impactando a más de 4.500 profesionales.

Nuestra Red de Empresas Máshumano ha sumado dos nuevos miembros de referencia, Endesa e ISDIN, organizaciones comprometidas con una forma de entender la empresa en la que la diversidad, la corresponsabilidad, el bienestar profesional y el desarrollo de las personas son también palancas de competitividad.

También hemos consolidado el Círculo de Ideación, un espacio de reflexión colectiva sobre los grandes retos del mundo del trabajo. Su sesión inaugural, celebrada en Casa ISDIN bajo el título “Tiempo humano vs tiempo tecnológico”, reunió a expertos del ámbito empresarial, filosófico y académico para abordar uno de los desafíos más relevantes de nuestra era: armonizar la lógica tecnológica con las necesidades esenciales del ser humano.

En esta misma línea, hemos impulsado el Think Tank “Segunda carrera senior intracompañía”, un espacio colaborativo con expertos y empresas referentes para analizar si es posible prolongar la vida laboral dentro de la propia organización para aquellos profesionales que lo deseen una vez alcanzada la edad de jubilación. Una reflexión especialmente necesaria en un contexto de envejecimiento de la población activa y escasez de talento.

Además, en el ámbito de la investigación aplicada, hemos publicado una encuesta sobre teletrabajo realizada a más de 50 empresas de más de 250 empleados, analizando el grado de implantación de este modelo cinco años después de la pandemia y los retos que plantea la flexibilidad laboral en España.

WorkétIcA y Observatorio Generación & Talento: nuevas capacidades para influir y transformar

Uno de los hitos más relevantes del año ha sido el lanzamiento de WorkétIcA, el primer foro en España dedicado a analizar los desafíos éticos que plantea la aplicación de la inteligencia artificial en el mundo del trabajo y, especialmente, en la gestión de personas.

Con esta iniciativa queremos aportar una mirada humanista al debate sobre el uso responsable de la IA en las organizaciones, en un momento en el que la tecnología está transformando profundamente la forma de trabajar, decidir, liderar y relacionarnos.

Otro gran hito ha sido la integración del Observatorio Generación & Talento en Fundación Máshumano. Este observatorio, que en 2025 celebró su décimo aniversario, se ha consolidado como un referente nacional en investigación, análisis y formación en diversidad generacional.

A través de su Red de Empresas, sus estudios y el Código de Principios de la Diversidad Generacional, suscrito ya por más de 200 organizaciones, el Observatorio ha contribuido de manera decisiva a impulsar una gestión del talento basada en la igualdad de oportunidades y el respeto a todas las generaciones.

Su incorporación amplía nuestra capacidad para generar conocimiento riguroso, transferirlo a las empresas y convertirlo en acción transformadora.

Del pensamiento a la acción: hacer crecer a las personas

Pero nuestro trabajo no se limita a generar pensamiento, conocimiento e influencia en torno al futuro del trabajo. Ese pensamiento cobra verdadero sentido cuando se traduce en acción concreta y en oportunidades reales para las personas.

Por eso, en 2025 hemos seguido impulsando iniciativas con impacto directo en el desarrollo profesional, la empleabilidad y la capacidad de adaptación de quienes necesitan reforzar su posición en el mercado laboral. Nuestro trabajo se ha centrado especialmente en tres colectivos prioritarios: seniors, mujeres y jóvenes.

Talento senior: la experiencia como activo estratégico

La empleabilidad de los profesionales mayores de 45 años ha sido una de nuestras grandes prioridades. A través de Generación SAVIA, el programa desarrollado en colaboración con Fundación Endesa, se han registrado 48.783 seniors, 190 entidades colaboradoras y 890 empresas.

Durante el año hemos ofrecido 565 horas de formación y orientación laboral online, con la participación de 1.319 seniors. El 80% de los participantes mejoró su empleabilidad y el 20% encontró empleo directamente a través del programa.

Generación SAVIA ha seguido creciendo además con nuevas ediciones de iniciativas como SAVIA Impulsa, SAVIA Advisor, SAVIA Twins, Talento Savia y SAVIA Green, esta última enfocada en la formación para el empleo verde y en nuevas oportunidades profesionales vinculadas a la transición ecológica.

En paralelo, el programa +45 Trabajo Madrid, financiado por la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, acompañó a más de 524 personas en situación de desempleo mediante itinerarios personalizados, formación práctica y orientación laboral.

En este marco nació también la Alianza +45. Talento y empleo, una iniciativa con la que queremos movilizar al sector público, empresarial y social en torno al valor de la experiencia. A esta alianza se han sumado 16 empresas de referencia como BBVA, Mapfre, Meliá, EY o Palladium Hotel Group, entre otras.

También destacan Senior Emprende, en colaboración con Canal Sénior e Imserso, dirigido a profesionales de 60 años o más que desean emprender en la era digital, y el distintivo Mástalentosenior, que en 2025 fue otorgado a 8 empresas comprometidas con la inclusión intergeneracional.

Mujeres: capacitación digital y liderazgo rural

En el ámbito del desarrollo profesional de las mujeres, 2025 ha marcado el cierre de Impulso Digital, un programa financiado con fondos Next Generation EU a través de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid.

Tras tres años de actividad, hemos formado a 4.480 mujeres en competencias digitales. Además, el 98% de las participantes ha experimentado un cambio positivo en su actitud hacia la tecnología y el 21% ha encontrado empleo o ha puesto en marcha un proyecto emprendedor.

También hemos puesto en marcha la III edición del programa Mujer Rural en Castilla y León: Formación en Liderazgo, en colaboración con la Junta de Castilla y León. Esta iniciativa está dirigida a mujeres vinculadas al medio rural y a directivas de federaciones y asociaciones rurales, con el objetivo de mejorar su empleabilidad, liderazgo y capacidad emprendedora.

Jóvenes: 20 años impulsando el emprendimiento social

El Ecosistema Jóvenes Máshumano ha celebrado en 2025 un hito muy especial: el 20 aniversario del Premio Jóvenes Máshumano de emprendimiento social. En esta edición recibimos más de 142 propuestas de 389 jóvenes emprendedores de toda España.

El impacto del ecosistema se refleja también en sus resultados: el 90% de los participantes mejoró en emprendimiento y visibilidad, y el 89% recomendaría el ecosistema a otros jóvenes.

En el ámbito educativo, la VI edición del programa e-FP, desarrollada junto a Fundación Transforma España y con la colaboración de Stellantis, ha formado a más de 3.000 alumnos, con la participación de más de 80 profesores de 40 centros de Formación Profesional. El programa contó además con la mentoría de más de 70 profesionales voluntarios de Fundación Gestamp y Fundación Máshumano.

A esto se suma el nuevo programa Desarrollo del Talento Emprendedor en las Aulas de Emprendimiento, puesto en marcha en colaboración con la Comunidad de Madrid y dirigido a docentes de Formación Profesional.

Premios, calidad y comunicación

Uno de los momentos clave de 2025 fue la celebración de la IV edición de los Premios al Pensamiento y la Acción Humanista, un espacio que refleja las dos grandes dimensiones de nuestro trabajo: pensar para comprender mejor los desafíos de nuestro tiempo y actuar para transformar la realidad.

El Premio al Pensamiento Humanista fue otorgado a Sami Naïr, por su contribución al análisis crítico de los fenómenos migratorios y la defensa de los derechos de los inmigrantes. El Premio a la Acción Humanista recayó en Elena García Armada, por poner la innovación científica al servicio de la infancia con grandes desafíos físicos a través del desarrollo del primer exoesqueleto pediátrico del mundo.

2025 también ha sido un año de reconocimiento externo. Hemos continuado implantando nuestro sistema de gestión de calidad basado en la Norma ONG Calidad y hemos recibido el Premio EJE&CON al Talento sin género y sin generación, en reconocimiento a nuestra labor en favor de la diversidad y el liderazgo humanista.

En el plano comunicativo, hemos mejorado nuestro impacto, con un alcance de más de 37,1 millones de personas a través de nuestras publicaciones, más de 5,4 millones de impactos en redes sociales y 2.107 noticias en prensa y medios digitales.

A través de mashumanoTV&Podcast, hemos compartido 11 nuevos episodios de nuestro programa mensual en el Foro de los Recursos Humanos y 6 vídeos de alto valor sobre temáticas clave como la inteligencia artificial, el liderazgo humanista o el emprendimiento social juvenil.

Tras más de dos décadas de actividad, seguimos apostando por una convicción: las organizaciones crecen cuando hacen crecer a las personas.

Nuestra Memoria 2025 es el reflejo de un año vivido con propósito, y también el punto de partida de todo lo que está por venir.

La Memoria 2025 de Fundación Máshumano está disponible para su descarga completa: