Se presenta el VII Informe Carrera y Talento senior evidenciando la necesidad del talento +50 para la sostenibilidad empresarial

La gestión del talento sénior en las organizaciones es hoy uno de los grandes retos —y a la vez oportunidades— para el tejido empresarial. El cambio demográfico, el aumento de la esperanza de vida y el crecimiento de la población mayor de 50 años han abierto un debate imprescindible sobre cómo diseñar estrategias de recursos humanos que incluyan a las personas de mayor edad con plena efectividad.

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Productividad, escasez, flexibilidad, compromiso y tecnología: 5 claves de la 4ª Revolución del Talento

Como cada comienzo de año, el Patronato de la Fundación máshumano se ha reunido para reflexionar y compartir su visión sobre las principales tendencias que impactarán en la agenda empresarial en los próximos meses, y en especial en sus modelos de gestión de personas.

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2025: Nuevos retos, tendencias y oportunidades en la gestión del talento.

Con el inicio de un nuevo año, llega el momento de reflexionar sobre los retos y oportunidades que se presentan para las personas, las empresas y la sociedad en su conjunto. De ello se ha hablado en el primer programa de 2025 de la Fundación máshumano en el Foro de los Recursos Humanos, iniciando una nueva temporada de radio para compartir conocimiento de valor para las organizaciones con relación al mundo de la gestión de personas.

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Fundación máshumano y la Comunidad de Madrid se unen para impulsar el emprendimiento en FP

La Fundación máshumano trabaja desde hace más de dos décadas en el desarrollo de proyectos que fomentan la trabajabilidad y empleabilidad de las personas, promoviendo la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo. En esta línea, y en colaboración con la Comunidad de Madrid, ha puesto en marcha un nuevo curso dirigido a docentes de Formación Profesional (FP), con el objetivo de dotarlos de herramientas y metodologías eficaces para fomentar la actitud emprendedora en sus alumnos.

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Talento digital y freelancing: Hacia un nuevo paradigma en el mundo del trabajo

En un mundo laboral que evoluciona hacia modelos más flexibles y dinámicos, las nuevas formas de trabajo como el freelancing están redefiniendo la relación entre empresas y profesionales. Shakers, una plataforma que conecta a empresas con talento freelance altamente cualificado en áreas digitales y tecnológicas lidera esta transformación.

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Generación SAVIA e Impulso Digital asisten a la IV Jornada de Empleo y Emprendimiento de San Lorenzo de El Escorial

La IV Jornada de Empleo y Emprendimiento celebrada el 12 de diciembre en la Casa de Cultura de San Lorenzo de El Escorial ha reunido a más de 300 participantes en un evento diseñado para fortalecer la empleabilidad y el emprendimiento en la región con expertos, emprendedores y grandes empresas.

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¿Cómo impactarán la economía, la tecnología y la regulación en el empleo y la gestión de personas? Hablamos de ello en Foro RRHH

Vivimos un momento de transformación acelerada, donde cada día las empresas se enfrentan a nuevos retos y desafíos. En el contexto en el que nos moveremos durante los próximos meses, nos hacemos algunas preguntas. ¿Cuál será el contexto económico y cómo afectará a empresas y trabajadores? ¿Cómo debe evolucionar el marco legal y laboral en un entorno en constante cambio? ¿Qué impacto tendrá la inteligencia artificial en las organizaciones y en el liderazgo? ¿Cómo pueden las empresas alinear su cultura y propósito con un futuro más humanista?

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Revolución del freelancing: Shakers se une a la Red de empresas máshumano para impulsar la innovación en las nuevas formas de trabajo

El freelancing está revolucionando el mercado laboral a nivel global y España no se queda atrás en esta transformación. Modalidades freelance como el interim management o la consultoría y ejecución de proyectos especializados, gestionados a través de plataformas digitales, están redefiniendo las reglas del empleo.

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Hablamos de emprendimiento joven con impacto social en Foro RRHH

Según el último informe GEM, la actividad emprendedora en España encadena tres años de crecimiento, y el emprendimiento potencial crece a un nivel que no se alcanzaba desde 2012. De hecho, según este análisis, durante 2023 el 13,5 % de la población adulta residente en España estaba inmersa en una iniciativa emprendedora, bien en fase de arranque o ya de consolidación.

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