“No hay empresa sostenible si no es más humana” Beatriz Sánchez Guitián en Soziable
En el marco del 20 Aniversario de la Fundación máshumano, nuestra directora general Beatriz Sánchez Guitián ha conversado con la revista Soziable, sobre cómo afrontar el gran reto de construir una sociedad más igualitaria y más equilibrada, donde las personas se puedan desarrollar de manera integral, tanto personal como profesionalmente.
Por un lado, ha destacado cuáles son las principales líneas de actuación de la Fundación máshumano, donde nos centramos en el mundo empresarial, como un agente activo de nuestra sociedad para crear entornos más igualitarios y con menos discriminación, tal y como promovemos desde la red de empresas máshumano; en las personas, para promover su trabajabilidad y empoderamiento, y fomentando en los jóvenes el espíritu emprendedor y el compromiso con la sociedad; y el tercer reto es continuar trabajando para crear ecosistemas de innovación social y cultural, como hacemos a través del Programa Innova, en el que colaboramos con Fundación Caja Navarra y Fundación "la Caixa", donde entidades sociales y culturales se vean reforzadas y se puedan unir al mundo de las empresas y otros agentes.
También ha reflexionado sobre la necesidad de humanizar las empresas para hacerlas más sostenibles, creando entornos más éticos, respetuosos, responsables y flexibles, para impulsar la creatividad, innovación y adaptabilidad a los cambios de las personas. Algo donde el papel de los líderes resulta clave a través de un liderazgo humanista, tal y como promovemos a través del movimiento #stayhuman.
Fomentar la diversidad, con especial foco en el talento senior y el talento femenino ha sido otro de los puntos destacados de la entrevista, destacando que “La diversidad generacional, como estamos observando desde Generación Savia, empieza a ser un aspecto mucho más relevante y clave y debe abordarse desde las empresas, desde las administraciones públicas y desde los propios profesionales”. Por otro lado, en cuanto a la diversidad de género, apuntó que “En el tema de la igualdad y el desarrollo profesional de la mujer se ha avanzado mucho y estamos rompiendo muchos techos de cristal, aunque todavía quede mucho por hacer. Los principales frenos pueden venir de los entornos laborales, donde una mujer encuentra dificultad con menor flexibilidad, y también desde los entornos particulares donde no haya tanta corresponsabilidad para el cuidado de los hijos”
En cuanto a cómo cree la fundación máshumano que serán las organizaciones del futuro, nuestra directora compartió que “Visualizamos a las futuras organizaciones como empresas más dinámicas y sostenibles, que sepan desarrollar a sus profesionales, donde haya una diversidad profesional muy grande, una diversidad generacional y cognitiva, y las personas convivan también con los algoritmos, con las máquinas. Un espacio donde todos aporten su máximo potencial y donde las personas, a través de sus capacidades genuinamente humanas, como la creatividad o el pensamiento crítico, sean capaces de liderar estos entornos profesionales y transformarlos”