Desde hace tres años, desde Generación SAVIA, proyecto de la Fundación Endesa en colaboración con la Fundación máshumano, se hace un importante llamamiento para que se reconozca el 30 de abril como el Día del Trabajador Senior. El objetivo de esta iniciativa es acabar con el edadismo y la discriminación laboral por razones de edad y dar visibilidad a la experiencia y sabiduría de estos profesionales, quienes, pese a que demuestran estar altamente preparados y que suponen una importante aportación al ámbito empresarial y a la sociedad, siguen siendo apartados prematuramente del mercado laboral.
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La Fundación Diverse, cuya misión es promover la igualdad de oportunidades y la integración de los menores en riesgo de exclusión social, ha lanzado DGrow, una convocatoria que busca proyectos de todo el territorio nacional que se encuentren en fase inicial de desarrollo y que contribuyan a la inclusión social de niños y niñas de hasta 12 años en situación de vulnerabilidad.
Entre todas las iniciativas presentadas, la seleccionada como ganadora podrá acceder a un ecosistema de apoyo y financiación de hasta 125.000 euros distribuidos en tres años para su puesta en marcha y ejecución.
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La crisis vivida en los últimos años como consecuencia de la pandemia, unida a la situación actual de crisis económica y de incertidumbre ocasionada por la guerra de Ucrania, están transformando la manera de pensar, las prioridades vitales y las expectativas de las personas.
Trabajar en una empresa ya no es la única opción, sobre todo cuando ésta no te aporta las condiciones de flexibilidad que ahora necesitamos, basadas en la confianza y la autonomía. Por eso, cada vez son más los que apuestan por explorar otras formas trabajo, entre las que está el emprendimiento.
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