La tercera edición de Talent R-Evolution Spain 2024, que se celebró el pasado 2 de octubre en Google startup y organizado por Shakers, Outvise, OMS & Co, y Wisar, ha reunido a expertos y líderes para abordar cómo las tendencias emergentes del mundo del trabajo y la contratación por proyectos están redefiniendo la relación entre las empresas y los profesionales en un nuevo concepto de open talent.
Spain First Fellowship celebró el pasado 24 de septiembre un importante hito, con la graduación de la primera promoción de alumnas que han formado parte de este programa formativo, en el que colaboramos desde la Fundación máshumano. Impulsado por la Real Federación Española de Rugby y el apoyo del Consejo Superior de deportes, esta iniciativa se consagra como el programa pionero en materia de desarrollo personal, profesional y transición laboral de los deportistas de Alto Rendimiento.
El programa #SpainFirstFellowship, liderado por La Real Federación Española de Rugby (RFER) en colaboración con Fundación máshumano y otras organizaciones, está dando sus primeros frutos.
Los Premios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), promovidos por La Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, han celebrado su 7ª edición, en un acto donde se ha reconocido la labor empresarial en la gestión de la diversidad corporativa, el diseño de políticas de equidad e igualdad y las iniciativas para impulsar la inclusión sociolaboral.
Tras el descanso veraniego, septiembre da comienzo a un nuevo ciclo de actividad lleno de oportunidades y desafíos para las empresas. La inflación, los cambios en la normativa laboral, y la adaptación a las nuevas exigencias tecnológicas son algunos de los temas clave que marcarán la agenda empresarial. Además, el reto de atraer y retener talento seguirá siendo crucial en un mercado cada vez más competitivo.
El mercado laboral ha evolucionado significativamente en los últimos años, y la figura del "turista laboral" ha emergido como una característica destacada de esta transformación. Se trata de un talento escaso, que se refiere sobre todo a perfiles digitales, con habilidades técnicas muy necesarias para las organizaciones, y que se caracterizan por tiempos de permanencia en las empresas cada vez más cortos.
En un contexto de incertidumbre global, las empresas se han consolidado como la institución en la que las personas más confían, incluso por encima de los gobiernos. Así lo refleja el Barómetro de Confianza de Edelman, que año tras año posiciona a las empresas en un lugar destacado. Sin embargo, esta confianza conlleva una responsabilidad: las personas no solo esperan de las empresas resultados económicos, sino que exigen una conducta ética, coherente y un firme compromiso con los desafíos sociales y medioambientales.
La Fundación máshumano ha puesto en marcha el programa Voluntariado Mentoring, una iniciativa diseñada para mejorar la trabajabilidad de mujeres, jóvenes y seniors en situación de desempleo a través de un proceso de mentoring desarrollado por voluntarios de la Fundación.
Desde la Fundación máshumano presentamos nuestra Memoria de Actividades 2023. Este documento no solo refleja nuestro compromiso continuo con la humanización de la sociedad y el entorno empresarial, sino también destaca los logros y proyectos que han marcado un año de avances significativos y transformadores.