Un año más, y de forma virtual adaptándose a la realidad que estamos viviendo, se han celebrado los Premios Nacionales Alares 2020 a la Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal, al Fomento de la Corresponsabilidad y a la Responsabilidad Social.
“Cada mentira que contamos es una deuda con la verdad. Y tarde o temprano hay que pagarla” pronunciaba el actor Jared Harris en el discurso final de la serie Chernobyl, interpretando al profesor Valeri Legásov. Aunque esta serie retrata un caso extremo, como fue el accidente nuclear producido en la URSS en 1986, nos deja una gran reflexión: ¿cuál puede llegar a ser el precio de las mentiras?
En esta crisis humanitaria provocada por el Covid-19, hemos podido constatar que el salario emocional es un factor clave para las organizaciones.
En Julio 2020 desde Fundación máshumano participaremos en la primera edición de la Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos, cuyo objetivo es reflexionar sobre la gestión de personas tras el Covid-19 con directivos de Recursos Humanos de organizaciones de referencia.
Tomás Pereda, responsable de la Red de empresas máshumano, ha participado en el Encuentro Kreab “Los ERTEs tras el estado de alarma y medidas alternativas”, para debatir sobre las circunstancias de esta medida, una vez finalice el estado de alarma, abordándolo en un doble plano: desde el punto de vista normativo y desde el punto de vista de la gestión de las personas y el retorno a sus puestos de trabajo, tras una pandemia que está generando un gran cambio social.
En un momento crítico, en el que las personas están siendo un factor clave para dar continuidad a la actividad empresarial, desde Fundación máshumano junto con el Instituto de Desarrollo Directivo (IDDI) y la consultora de transformación Watch&Act, seguimos avanzando en la validación del Índice de Humanización de la organización (IHO).
El proyecto Diálogo abierto, de Fundación Ergón, ha dado comienzo con el apoyo de Fundación máshumano, ORH y SAGARDOY ABOGADOS y el objetivo de facilitar un espacio colaborativo y de debate sobre los ámbitos del futuro del trabajo, analizando los problemas desde perspectivas diversas y transversales.
El momento de incertidumbre que estamos viviendo debido a la crisis del Covid-19, ha provocado que muchas empresas tengan que adaptar sus estrategias y modelos de negocio para poder continuar con su actividad. La transformación digital se ha acelerado y las compañías necesitarán profesionales capaces de adaptarse a estos cambios.
En los entornos VUCA, marcados por el cambio y la incertidumbre, se exige a las empresas demostrar su aportación de valor y contribución social, económica y medioambiental. En este contexto, la gestión de los intangibles, la reputación, la marca y la comunicación, así como el propósito y los valores corporativos, se convierten en herramientas clave para las empresas.