Nos unimos a EJE&CON y Fundación Másfamilia para impulsar el distintivo mástalentosenior
El pasado 9 de marzo, en un acto celebrado en la sede de Sagardoy Abogados, formalizamos una nueva alianza con EJE&CON y Fundacion Másfamilia, para impulsar conjuntamente el distintivo mástalentosenior.
Este reconocimiento tiene como objetivo distinguir positivamente a aquellas organizaciones con mejores prácticas en la gestión de edad, promoviendo una sociedad más comprometida y justa con los profesionales seniors.
Íñigo Sagardoy, presidente de la Fundación máshumano, apuntó que "En España, de manera incluso más acusada que en otros países de Europa, contamos con unos factores demográficos, tales como un envejecimiento y longevidad crecientes, junto a una tasa de fecundidad preocupantemente decreciente, que afectan a la sostenibilidad de nuestro modelo económico y social, y que exige considerar muy seriamente la gestión del talento senior y la diversidad generacional. Junto a ello, y desde la perspectiva de la empresa, ya venimos padeciendo desde hace años una escasez de talento que está afectando negativamente a la marcha de las empresas. Por ello creemos muy relevante incorporar a las agendas de las empresas una gestión de la diversidad generacional en positivo, que supere viejos prejuicios, y considere al talento senior como un gran activo. Por eso desde la Fundación máshumano, llevamos años promoviendo el cambio cultural necesario para que se reconozca el gran valor de estos profesionales, y por ello apoyamos el lanzamiento de este distintivo “mástalentosenior”, como una gran oportunidad para reconocer las buenas prácticas de empresas referentes ante este desafío”
Por su parte Cristina Sancho, presidenta de EJE&CON, defendió la necesidad de que en las empresas se promueva el mejor talento, sin sesgos de género ni de generación: “Es ya inaplazable dar solución al problema del edadismo, en un contexto demográfico que anticipa la imposibilidad material de reemplazar el talento que, por imperativo social y legal, está abandonando su contribución profesional en plenas facultades y en el punto álgido de su capacidad relacional”. Además, añadió que “Esa salida masiva de talento valioso, unida a una mentalidad de rechazo apriorista a las candidaturas de personas mayores de 45 ó 50 años en los procesos de selección, hacen que el distintivo mástalentosenior sea una iniciativa estratégica para cualquier empresa en un momento como el actual”.
Finalmente, el presidente de la Fundación Másfamilia, Pablo Olábarri, quiso añadir que como profesional senior se siente “muy orgulloso de formar parte de esta alianza”. Para Másfamilia, resulta natural hablar del talento senior, ya que a través de nuestra iniciativa efr de gestión de la conciliación, vemos que uno de los principales drivers para la conciliación que acompaña a cualquier profesional es la edad; y para nosotros el talento no tiene edad”.
El acto estuvo enmarcado en la jornada ‘El talento senior: del edadismo al age management y la silver economy’, celebrada en la sede de Sagardoy Abogados, donde se dieron cita grandes expertos del mundo senior, como Javier Martín Cavanna, director ejecutivo de la Fundación Haz, quien presentó los resultados del informe de transparencia y buen gobierno sobre gestión del talento senior elaborado por esta entidad. Para Cavanna “Es fundamental dar más visibilidad social al talento senior, al valor que genera y a su papel en la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones"
Seguidamente se celebró una mesa redonda con Laura Rosillo Cascante, experta en Age management, Julio Moreno, socio en Kingsley Gate Partners, Iñaki Ortega Cachón, Consejero Asesor del Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación MAPFRE, José Miguel Rodríguez-Pardo, residente de la Escuela de Pensamiento de la Fundación Mutualidad Abogacía y nuestro subdirector general Tomás Pereda Riaza, donde debatieron sobre diversidad generacional en clave de sostenibilidad con reflexiones como las siguientes:
- No debemos hablar del talento senior en términos de RSC, sino en términos de competitividad.
- Es necesario recuperar en las organizaciones y la sociedad el pacto intergeneracional por el que unas generaciones cuidan de otras, se respetan y comparten su conocimiento y habilidades.
- Las profesiones están cambiando y si queremos luchar contra el #edadismo, las organizaciones deben ofrecer procesos de selección junto con formación y promover el #reskilling de los seniors para adaptar y reorientar su actividad dentro de la empresa".
- Existen muchos sesgos que afectan negativamente al talento senior . En temas de edad, las empresas están evolucionando e incluso están por delante de los gobiernos.
- Lo que envejece son las organizaciones, no las personas. Por eso es necesario que promuevan la diversidad, la personalización y no tener en cuenta la edad sino el ciclo vital de las personas.
- La edad de jubilación no debería estar relacionada con los años que tenemos, sino con nuestras capacidades vitales.
Además Roberto Martínez, director la certificacion EFR en Fundación Másfamilia, quien presentado el modelos mástalentosenior durante la jornada, Concluyó que “Apoyar decidida y genuinamente el talento senior en las organizaciones es una clara apuesta por la competitividad, además de un ejercicio de responsabilidad social”.
Reale Seguros y DKV Seguros, empresas pioneras en recibir el distintivo
Tras la firma del acuerdo de colaboración entre los promotores de mástalentosenior, se ha hecho entrega de los primeros reconocimientos a las organizaciones que, tras superar la prueba piloto, han obtenido su distintivo: Reale Seguros y DKV Seguros. Se reconoce su esfuerzo por impulsar el talento senior como uno de sus pilares estratégicos en la gestión de personas.
De la mano de Renzo Liaj, director de Personas y Transformación de Reale Seguros, la aseguradora sostiene que su aspecto diferencial “radica en saber que las personas que componen la organización son nuestro principal y más poderoso activo. Apostamos por un modelo de conciliación y diversidad, modelo efr, que permite a las personas alcanzar un pleno desarrollo tanto personal como laboral. Nuestros seniors son los transmisores de la cultura de nuestra compañía y la máxima representación y vivencia de nuestros valores”. Sobre el distintivo, Liaj afirma que este reconocimiento les llena de orgullo y que “supone una motivación adicional, para seguir contribuyendo a un modelo de crecimiento más equilibrado y justo. Muestra de ello es nuestro modelo de negocio descentralizado, con sucursales en las diferentes provincias del territorio, apostando por la cercanía, atención y escucha, hacia nuestros clientes y mediadores, como una inversión a largo plazo”.
Por su parte, el director de Personas en DKV Seguros, Juan Manuel Chicote, señala que “ser una de las primeras empresas en España en recibir el distintivo mástalentosenior es un reconocimiento a los años de trabajo que en DKV hemos dedicado al talento senior. Es un revulsivo para aprovechar la motivación, la experiencia, el orgullo de pertenencia y el compromiso que tiene este colectivo senior, cada día más numeroso en DKV”. Chicote ha querido agradecer a los promotores de mástalentosenior la creación de este distintivo “imprescindible para que las empresas sigan prosperando y para que la sociedad no pierda un gran capital crucial para seguir evolucionando hacia un mundo más justo y sostenible”.
Acerca de mástalentosenior
El envejecimiento mundial estimado por la O.N.U. para 2050 alcanzará los 2.000 millones de mayores, lo que supone que el 22% de los habitantes del planeta será mayor de 70 años para entonces. Esta realidad avanza también imparable en Europa, que con un 19,7% de población mayor de 65 años, puede considerarse un continente envejecido.
En este contexto, muchos Estados miembros de la Unión Europea están tomando diversas medidas como retrasar la edad de jubilación oficial. Sin embargo, en el mercado laboral español, frente al gran reto de la sostenibilidad del sistema de pensiones, los profesionales senior son muchas veces expulsados prematuramente del mercado laboral.
El reconocimiento de esta realidad y la consideración de las políticas a seguir es responsabilidad de todos, empresas, agentes sociales, sociedad civil y poder político. Es necesario apostar por una gestión de la edad y una diversidad generacional.
Así es como surge mástalentosenior, una iniciativa que busca distinguir positivamente a aquellas organizaciones con mejores prácticas en la gestión del talento senior. Es un compromiso público de carácter voluntario que toman las organizaciones, independientemente de su tamaño, para fomentar su mejora continua hacia:
- Potenciar una cultura de diversidad e inclusión del talento senior.
- Reconocimiento y pedagogía sobre los beneficios de una cultura diversa e inclusiva con el talento senior.
Más información sobre el distintivo mástalentosenior en la web: https://mastalentosenior.org/