¿Cómo puede ayudar la tecnología a la reinvención profesional? Hablamos de ello en las Jornadas Empleo y Emprendimiento del COE

El 2 y 3 de octubre, se celebraron las jornadas “Emplea tu Talento” del Centro de Orientación para el Empleo (COE) como punto de encuentro para analizar las novedades y tendencias actuales en el mundo laboral relacionadas con el empleo y el emprendimiento. La Comunidad de Madrid reunió a expertos y representantes de empresas y Administración para buscar nuevas herramientas y formas innovadoras de incorporar el talento joven y senior al mercado de trabajo.

El objetivo de este foro, fue buscar un punto de encuentro entre profesionales e instituciones en el que se poder explorar las implicaciones de la revolución digital y las nuevas tecnologías en el sector, especialmente para los colectivos de jóvenes y mayores.

Desde la Fundación máshumano participamos en la jornada del 3 de octubre dedicada al talento senior. El acto fue inaugurado por Daniel Rodríguez viceconsejero de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid e Irene Correas, directora general de Autónomos y Emprendimiento, que dieron paso a diferentes ponencias y mesas redondas, donde también participaron organizaciones como La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias; OIT España; LLYC; Secot; Deloitte, Efficient Hapiness; Womenalia, IBM, o la Asociación Centro de Dirección de RRHH.

Beatriz Sánchez Guitián, directora general de nuestra Fundación, formó parte de la mesa de diálogo “Desarrollo y aplicación de las tecnologías digitales para la reinvención profesional”, junto con Iñaki Ortega, director del área de educación directiva "Executive" de LLYC y Doris Bandin, secretaria general de SECOT. Una conversación moderada por Estela Quesada, Corporate Social Responsability Leader SPGI Social Impact en IBM, donde se habló de la necesidad de poner fin al edadismo, impulsar la trabajabilidad de las personas y reconocer el talento senior, como un activo fundamental para nuestras organizaciones, para nuestra sociedad y para el ecosistema emprendedor, algo que venimos observando desde hace 5 años desde Generación SAVIA, un proyecto de Fundación Endesa en el que colaboramos.

1 de cada 3 parados en España son mayores de 50 años, y la mitad de los parados de larga duración corresponden a esa franja de edad. Un panorama bastante desalentador que, sin embargo, podría revertirse con medidas específicas y aprovechando las oportunidades que nos puede brindar la revolución digital. “Es cierto que el rápido avance de la Inteligencia Artificial está impactando en el mundo profesional, pero la tecnología no es un impedimento para los seniors, sino una aliada para su reinvención, que les ayuda a reorientar su trayectoria hacia el empleo, el emprendimiento o hacia otras opciones profesionales”. Así lo compartió Beatriz Sánchez Guitián y así lo demuestra un estudio realizado por generación Savia, donde el 95% de los seniors niega que la tecnología haya sido un impedimento para la adaptación al teletrabajo.

Nuestra directora general también destacó la capacidad de los seniors para emprender y llevar a cabo proyectos de éxito, como ponen de manifiesto iniciativas como los Premios +50 Emprende, impulsados por Generación Savia (Fundación Endesa y Fundación máshumano) y 02:59 Films, la productora audiovisual del largometraje “Abuelos” (Santiago Requejo, 2019). Unos premios que, desde su creación en 2019, demuestran que el talento no tiene que ver con la edad y que nunca es tarde para emprender. Así, el número de inscritos ha ido creciendo desde 2019, con 846 proyectos presentados y la participación de cerca de 1.500 emprendedores senior en sus cuatro ediciones, con una media de edad de 54 años. En la edición 2023 de estos reconocimientos, proyectos innovadores para impulsar la digitalización de empresas, la innovación gastronómica y el turismo en la España rural, fueron los grandes protagonistas de la gran final.

Asimismo, Sánchez Guitián hizo referencia a la necesidad de impulsar un cambio normativo para luchar contra el edadismo, tal y como se recoge en el documento “Propuesta de medidas legislativas para el impulso del talento senior”, promovido por Generación SAVIA, que recoge una serie de iniciativas para fomentar la empleabilidad de los trabajadores mayores de 50 años. También apuntó a la necesidad de impulsar el aprendizaje y la reinvención en los seniors para evitar su obsolescencia programada y mejorar su trabajabilidad; promover un pacto intergeneracional por el que unas generaciones aprendan de otras, se cuiden y se respeten; y generar alianzas a través de la colaboración público-privada para poner en valor el talento de los mayores de 50”.

Iñaki Ortega, por su parte también quiso destacar el valor del colectivo senior para nuestra economía y nuestra sociedad. Así, en referencia a diferentes estudios realizados por el Centro de investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre, Ortega apuntó al gran impacto económico de la Silver Economy, que alcanza ya casi un tercio del PIB. Además, el 50 por ciento del patrimonio en España está en manos de personas senior.

Por otro lado, puso en valor el gran potencial de los profesionales senior para las organizaciones y su capacidad para desarrollar sus propios proyectos de negocio. “Tenemos en la cabeza que los emprendedores son jóvenes, pero hay un mayor número de emprendedores que son seniors y las iniciativas emprendedoras de mayores de 50 generan más empleo, son más duraderas y generan más impacto”. Coincidiendo con Beatriz Sánchez, también compartió que los seniors tienen gran capacidad de adaptación y que pueden tener las mismas dificultades con la tecnología que los jóvenes, cuando ésta no es amigable. Asimismo, también habló de la necesidad de romper prejuicios, como el de que los mayores se ponen más enfermos, porque “está demostrado que el absentismo es menor en los seniors”, o que sólo piensan en retirarse “cuando más de un millón de seniors son autónomos frente a 200.000 jóvenes, lo que demuestra sus ganas de seguir trabajando y aportando a la sociedad”.

Algo en lo que también estuvo de acuerdo Doris Bandin, quien habló de la necesidad de fomentar el envejecimiento Activo y saludable, tal y como promueven desde Secot, una asociación independiente compuesta de voluntarios seniors, profesionales, directivos y empresarios que ofrecen su experiencia y conocimientos en gestión empresarial o académica a quienes lo necesitan.

Experiencia, conocimiento, sabiduría, habilidad para la creación de equipos, compromiso, amplia red de contactos, adaptabilidad, resiliencia, capacidad para la resolución de problemas y la negociación, o una gran riqueza en habilidades blandas fundamentales para las organizaciones, son solo algunos de los atributos de los profesionales senior que se destacaron durante la jornada. Por último, se expuso la necesidad de impulsar planes de formación con compromiso de empleo para la reinserción laboral de este colectivo, la eliminación de sesgos en las plataformas de empleo, explorar condiciones de contratación especiales y tener voluntad de desplegar mecanismos creativos para poner fin a la discriminación por razón de edad.