La Fundación máshumano se suma al Código de Principios de Diversidad Generacional del Observatorio Generación & Talento
El pasado 14 de marzo la Fundación máshumano recibió por parte del Observatorio Generación & Talento un certificado como entidad firmante del Código de Principios de Diversidad Generacional. La entrega de este reconocimiento, recogido por Beatriz Sánchez Guitián, directora general de la Fundación, tuvo lugar en la sede de Repsol, con el objetivo de visibilizar a organizaciones comprometidas con un desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando en cada caso la legislación vigente y vinculante.
Este reconocimiento se alinea con el propósito de la Fundación de construir una sociedad y unas organizaciones más humanas, donde la diversidad de perfiles y miradas sin duda son factores a los que se concede especial relevancia. Junto a la Fundación máshumano, otras 40 organizaciones también recogieron este certificado. Se trata de ALLFUNDS BANK, ARUP, CABIFY ESPAÑA, CAMPOFRIO FOOD GROUP, CAPITAL ENERGY, CELLNEX TELECOM ESPAÑA, COLEGIO URKIDE IKASTETXEA, DÉKUPLE ESPAÑA, DIA RETAIL ESPAÑA, DRAXTON POWERTRAIN & CHASSIS, EMPIEZA CONSULTORA FRESH CONSULTING, EQUIPOS & TALENTO (CUSTOMEDIA), FUNDACIÓN MÁSHUMANO, FUNDACIÓN ONCE, GRUPO INTERBUS, GRUPO PEÑARROYA, GS INIMA ENVIRONMENT, GT LINKERS / GT GLOBAL TALENT, LAFIX, MERS RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL, MSD ESPAÑA, NCR ATLEOS (CARDTRONICS SPAIN), OFITA, ORANGE, PLATAFORMA TECNOLÓGICA ESPAÑOLA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL (PESI), PLENNIO, RANDSTAD ESPAÑA, SECURITAS DIRECT, TALENGO, TEKNIA GROUP, UNION DE CRÉDITOS INMOBILIARIOS, VIDACAIXA, COMPASS GROUP, 3G OFFICE, 3G SMART GROUP SLU, ADEME ASOCIACIÓN DE EMPRESARIAS DE CASTILLA Y LEÓN, BANCO PYME ECOFUTURO, FUNDACIÓN HUMAN TALENT, HISTOCELL, IMF INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL SL y JUAN ROYO ECONOMISTAS.
La entrega de certificados corrió a cargo de Pilar Rojas, gerente SR Cultura, Diversidad Y EVP de Repsol, Ana Rio, responsable del Área de Sociedad Civil y Juventud de la Representación de la Comisión Europea en España, Iñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados y del Consejo Asesor Observatorio Generación & Talento, Carmen Gómez, Corporate Communications & PR Director at Schiller International University y Elena Cascante y Ángeles Alcázar, en representación del Observatorio.
Todas las entidades firmantes del Código de Principios de Diversidad Generacional -el primero en esta materia en España- han asumido de manera explícita, los siguientes principios fundamentales:
1) Divulgar y aplicar los principios recogidos en las directivas europeas vinculantes en la agenda 2030 en esta materia.
2) Fomentar el desarrollo de una política activa de diversidad generacional.
3) Comprometerse paulatinamente a ser un reflejo del entorno de una sociedad diversa.
4) Garantizar el respeto a las políticas de diversidad generacional en el empleo.
5) Desarrollar el principio de igualdad de oportunidades, en particular, el respeto al talento con independencia de la edad, y en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, desarrollo, promoción profesional y a las condiciones de trabajo.
6) Y cumplir con la legalidad vigente y vinculante en esta materia.
En el acto también se hizo entrega de los V Premios Generacción que reconocen el impacto positivo de las buenas prácticas en la sensibilización y gestión de la diversidad generacional, tanto fuera como dentro de las organizaciones. En la quinta edición de estos Premios, que cuentan con la colaboración de Enagas, Generali, Naturgy y Sandoz Farmacéutiva, han sido reconocidas las empresas: Orange, que forma parte de la Red de empresas máshumano, Lanbide Servicio Vasco de Empleo, Cruz Roja, Ove Arup & Partners (ARUP) y Cenit Transporte y Logística de Hidrocarburos. Además, se ha reconocido con una mención honorífica a la periodista Montse Mateos, redactora de Expansión.
Estos premios tienen dos categorías. La categoría Inside Company reconoce a las organizaciones que han impulsado prácticas para mejorar la gestión de la diversidad generacional dentro de las propias organizaciones y cuyos beneficiarios son sus colaboradores. Por su parte, la categoría Outside Company es para las organizaciones que han impulsado prácticas para mejorar la sensibilización, promoción, difusión o investigación de la diversidad generacional, fuera de la propia organización.
La gala completa se puede ver en ete ENLACE
Categoría Inside Company
El primer premio en esta categoría ha recaído en Orange España y su iniciativa ‘Comunidad Innova’, creada para promover la transversalidad de la innovación en diversas áreas de la organización, incentivando la participación de todas las generaciones. Con este propósito, se ha establecido un espacio de encuentro para unir y cohesionar grupos de diferentes generaciones (jóvenes y expertos), con el fin de eliminar los posibles sesgos inconscientes relacionados con la innovación y la edad, y así fomentar la innovación intergeneracional. La comunidad ya ha identificado 29 casos de uso de innovación que se integran en el proceso de innovación de la compañía.
El segundo premio ha sido para Ove Arup & Partners (ARUP) por “JunEx”. Se ha establecido un comité integrado por empleados menores de 35 años, con el propósito de promover nuevas actividades, formaciones e ideas que fomenten la cohesión entre ellos, creando así comunidad y promoviendo un ambiente laboral positivo. Este comité también se encarga de identificar posibles problemas o sugerencias entre los empleados más jóvenes y elaborar medidas o propuestas para abordarlos. Además, tiene enlace con el comité directivo para transmitir todas las sugerencias y propuestas planteadas, las cuales serán evaluadas y convertidas en medidas reales.
El tercer premio en la categoría Inside Company reconoce el proyecto “Jóvenes Talentos” de Cenit Transporte y Logística de Hidrocarburos. El programa busca atraer talento joven y asegurar la participación de grupos minoritarios, garantizando la igualdad de acceso para personas de diferentes géneros, regiones del país y realidades socioeconómicas. Asimismo, favorece el ingreso de profesionales de carreras no tradicionales en la industria. Además, potencia el desarrollo profesional de los jóvenes talentos a través de espacios de aprendizaje y herramientas útiles para su día a día, facilitando así su adaptación al mundo laboral. 100 jóvenes recién licenciados han participado en el programa en los últimos tres años.
Categoría Outside Company
El jurado ha reconocido con el primer premio en esta categoría a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo por su iniciativa “Lan-Mentoring”. Este programa ofrece un servicio personalizado de acompañamiento que abarca 50 horas para cada empresa participante, estructurado en tres fases clave. En primer lugar, se lleva a cabo un exhaustivo diagnóstico del relevo generacional en la empresa. A continuación, se brinda asesoramiento detallado sobre los programas e instrumentos disponibles en Lanbide. Finalmente, el equipo de expertos acompaña a la empresa en la transferencia efectiva de conocimiento impulsada por el relevo generacional, asegurando la implementación exitosa de una iniciativa concreta en cada organización. Han participado 56 pymes, con 2.959 trabajadores implicados entre 2022 y 2023.
El segundo premio en esta categoría Outside Company ha sido para Cruz Roja, por “Ahora soy +”, una campaña con las personas desempleadas mayores de 45 años como protagonistas. La iniciativa se compone de dos fases: la primera busca visibilizar la situación y las barreras a las que se enfrentan las personas desempleadas mayores de 45 años a través de sus experiencias y testimonios, mientras que la segunda fase tiene como objetivo dar voz a los empresarios para que compartan cómo la experiencia les ha beneficiado al desempeñar sus roles laborales, transmitiendo así un mensaje positivo sobre el talento senior a otros empresarios.
Cuatro socios protectores del Observatorio Generación & Talento han entregado los galardones a los premiados: Francisco de la Calle, Iberia HR Head en Sandoz Farmacéutica; Alberto Ogando, director general de RRHH de Generali; Teresa Blanco, gerente de Diversidad y Compromiso de Enagás, y Kharen Alejandra Riveros, Dirección de Talento Directivo y Cultura de Naturgy. Además de las socias del Observatorio G&T, Elena Cascante y Ángeles Alcázar.
Durante el acto, Ángeles Alcázar, Socia directora del Observatorio Generación & Talento compartió que “Estos premios tienen por objetivo el reconocimiento, difusión y reputación de las buenas prácticas en la sensibilización, formación e innovación en la gestión de la diversidad generacional. Destacan aquellas iniciativas con impacto positivo y que afecten a las personas de varias generaciones sin restricciones en cuanto al tipo, tamaño o ubicación de la organización”. Por su parte, la también Socia directora del Observatorio Elena Cascante, añadió que “La diversidad generacional es precisamente la razón de ser del Observatorio GT para ayudar a las empresas en su gestión, y que impacte positivamente en el compromiso y talento de sus personas y en la sostenibilidad de sus negocios”.
La clausura de la jornada corrió a cargo de Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados y de Fundación máshumano, quien además es presidente del Consejo Asesor del Observatorio Generación & Talento. Para Sagardoy “en un contexto donde conviven múltiples generaciones, es necesario concienciar a las empresas y la sociedad visibilizando a empresas que sean referentes por una gestión de la diversidad donde no haya sesgos; trabajar en la atracción y fidelización de los empleados y promover medidas facilitadoras a nivel legislativo y empresarial; y fomentar el empleo juvenil, con medidas que ayuden a dar respuesta a sus demandas y necesidades, así como a lograr una convivencia positiva con el talento senior, donde ambos tienen mucho que aportar”.
