Fundación máshumano promueve la humanización de los entornos laborales en el lanzamiento del nuevo Foro Recursos Humanos Andalucía
El Foro Recursos Humanos ha presentado su expansión en Andalucía con un evento que reunió a líderes empresariales, expertos en recursos humanos y representantes de organizaciones comprometidas con la transformación del ámbito laboral. Este evento, celebrado en la sede de la EOI de Sevilla el pasado 24 de octubre con gran éxito de asistencia, se centró en la importancia de construir entornos laborales más inclusivos y sostenibles, abordando los desafíos actuales de las empresas en la región y su papel en el desarrollo de un futuro laboral más humanista.
Este encuentro ha contado con el apoyo de la Fundación máshumano, Persán y Antea como entidades promotoras y la colaboración de Grupo Cox, Cepsa, SD Worx, PerformanSe y Criteria Recursos Humanos; así como el apoyo especial de EOI Escuela de Organización Industrial y AEDIPE Andalucía.
Empresas Participantes y Temas Clave
Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, destacó la apuesta de Foro por Andalucía, a través de distintas acciones recurrentes en el sur de España en los próximos meses. Tras sus palabras, la jornada continuó con la tertulia sobre «Los RRHH de hoy. Visión humanista y diversa, moderada por Diego García Cabello, director de Andalucía Capital en Onda Cero. En ella participó Beatriz Sánchez Guitián, directora general en Fundación máshumano junto a José Alfonso Martínez Cueto, Head of Human Resources Refining en CEPSA, quienes pusieron en valor la apuesta de muchas empresas andaluzas por un «tener un propósito y un liderazgo humanista» en un contexto en el que «las skills van a ser la nueva unidad de gestión de los departamentos de RRHH«.
En su intervención, Beatriz Sánchez destacó cómo la Fundación máshumano colabora con empresas para fomentar el bienestar, el desarrollo personal y profesional de los empleados, y la empleabilidad de jóvenes y seniors. “Estas alianzas estratégicas permiten a la Fundación contribuir a un entorno empresarial que priorice a las personas al mismo nivel que los objetivos de negocio”.
Asimismo, reflexionó sobre los aprendizajes de la Fundación en cuanto a bienestar y productividad en modelos híbridos, destacando la necesidad de adaptar la cultura organizativa para mantener un enfoque humanista en estos entornos. Y compartió detalles sobre la Red de Empresas máshumano, a la que invitó a unirse a las empresas andaluzas interesadas en implementar prácticas inclusivas y sostenibles “La Red ofrece a sus miembros la posibilidad de intercambiar prácticas innovadoras y desarrollar políticas inclusivas que fomenten el bienestar y la empleabilidad, beneficiando tanto a empleados como a la sociedad en su conjunto”.
La jornada también incluyó un inspirador Cara a Cara HR entre Yolanda Mediano, Chief People & Organization Officer en Persán, y Sonia Rodríguez Muriel, directora de Recursos Humanos en Grupo Lactalis. Moderado por Francisco García Cabello, este debate se centró en cómo “talento y bienestar deben ir de la mano” para que las empresas puedan sostener una propuesta de valor sólida. Mediano subrayó la importancia del bienestar emocional y del reconocimiento, mientras Rodríguez destacó la necesidad de que estos conceptos estén entrelazados para que las estrategias de RRHH mantengan su sentido y valor en la organización.
El foro también dio lugar a un panel sobre “El bienestar de nuestras organizaciones como elemento clave ante los Recursos Humanos”, con la participación de destacados líderes como Mónica Zai, People Director en The Heineken Company; Isabel Arribas, Head of Employee Experience en Admiral Seguros; Javier Margalet de Grupo DKV; Pablo Marina de Obbio; Remedios Miralles del Grupo Peñarroya; y José Alfonso Martínez Cueto de CEPSA. Los temas abordados giraron en torno a la importancia del bienestar, la salud mental y la necesidad de alinear el propósito de la empresa con los valores de las nuevas generaciones, señalando que los líderes y mandos intermedios son clave para priorizar y fortalecer estos aspectos en el día a día.
El acto contó también con la participación de Fátima Delgado Mora, presidenta de AEDIPE Andalucía, Francisco J. Velasco Cabello, delegado en Andalucía de la Escuela de Organización Industrial. Además de la representación institucional de Álvaro Pimentel Siles, segundo teniente alcalde de Sevilla.
Distinciones Foro Recursos Humanos Andalucía 2024
Otro de los momentos destacados fue la entrega de las Distinciones Foro Recursos Humanos Andalucía 2024, que reconocieron el compromiso y la trayectoria de profesionales influyentes en la gestión de personas. Los galardonados fueron Juan Manuel Rueda, experto en Personas y Organización de Bain & Company; Santiago Herrero, director de Personas y Valores en la Orden de San Juan de Dios; Remedios Miralles, del Grupo Peñarroya; y Pablo Barrasa, director de Personas en Grupo COX. Estas distinciones celebraron el compromiso de estos profesionales con una gestión de recursos humanos que priorice el bienestar y los valores humanos.
Clausura: Mensajes de Futuro para las Empresas Andaluzas
El evento concluyó con intervenciones inspiradoras de Miguel Rus, presidente de la Confederación de Empresarios de Sevilla (CES), quien subrayó la importancia de que los jóvenes elijan las empresas andaluzas como proyecto de vida. Rocío Blanco, consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, también envió un mensaje de futuro al nuevo Foro Recursos Humanos Andalucía, expresando su visión de construir una red de expertos comprometidos con el desarrollo profesional de las personas en la región.
Este evento inaugural del Foro Recursos Humanos en Andalucía trató por tanto de aportar un marco de colaboración y buenas prácticas, para poner en valor el rol de las empresas y profesionales en la creación de entornos laborales más inclusivos, sostenibles y humanos. La colaboración de Fundación máshumano refuerza su compromiso de contribuir a esta transformación y de apoyar a las empresas andaluzas en la creación de una cultura que ponga a las personas en el centro.
