La Fundación máshumano participa en el Foro de Recursos Humanos de Málaga para abordar el futuro del talento
El pasado 13 de marzo, la Fundación máshumano participó en el Foro de Recursos Humanos en Málaga, un evento que reunió a más de 300 directivos y expertos en gestión del talento para analizar los desafíos y tendencias que marcarán el futuro del empleo.
El encuentro, organizado por el Foro de Recursos Humanos, contó con la colaboración de empresas e instituciones líderes en la gestión de personas, entre ellas Deloitte, EY, Manpower, Meta4 a Cegid Company, The Adecco Group y Universidad de Málaga.
Como organización colaboradora del evento, la Fundación máshumano estuvo representada por nuestro subdirector general, Tomás Pereda, quien participó en una mesa redonda sobre la evolución del talento y los retos en la gestión de personas.
Durante su intervención, Tomás Pereda destacó la necesidad de adaptar las estrategias de captación y fidelización del talento a una nueva realidad laboral, donde la flexibilidad, la digitalización y la búsqueda de propósito están transformando la relación entre empleados y empresas. En este contexto, presentó el concepto del "turista laboral", un término acuñado por la Fundación máshumano en su Informe “El Turista Laboral. ¿Se acabó el empleado de por vida?, presentado el pasado año.
El "turista laboral" responde a un nuevo perfil de profesional que no busca estabilidad prolongada en una empresa, sino que prioriza experiencias laborales diversas, alineadas con su propósito y desarrollo profesional. Según explicó Tomás Pereda: «Nos dimos cuenta de que los profesionales, cuando aprenden una nueva lección, saltan y cambian para seguir aprendiendo». Esta nueva mentalidad supone un reto para las empresas, que deben adaptar sus estrategias de atracción y fidelización de talento en un entorno cada vez más dinámico.
La visión de los expertos: cómo gestionar la rotación del talento
El concepto de "turista laboral" fue ampliamente debatido por los otros participantes de la mesa redonda, quienes coincidieron en la importancia de aceptar esta nueva realidad y diseñar estrategias que permitan gestionar la rotación de talento de manera eficaz.
José Luis Risco, Partner Talent Leader de EY Spain, afirmó que la movilidad laboral ha dejado de ser una tendencia para convertirse en una norma en el mercado de trabajo: «Los responsables de RRHH que no acepten esta realidad, viven en el pasado. La rotación ya está aquí. La gente se os va a ir, lo importante es que quieran volver».
Por su parte, Ángel Serrano, cofundador y CEO de Zityhub, enfatizó que el éxito empresarial ya no solo se mide en resultados financieros, sino en el impacto que la compañía tiene en el desarrollo de sus empleados: «Ahora el éxito tiene que ver con cómo la compañía ayuda al progreso personal de sus trabajadores».
Este debate dejó claro que las empresas deben evolucionar hacia modelos de gestión más flexibles y alineados con las expectativas del talento actual.
Claves para gestionar el talento en la era del "turista laboral"
Durante la jornada, los expertos coincidieron en que las empresas deben evolucionar sus estrategias de gestión del talento, apostando por modelos más flexibles y centrados en la experiencia del empleado. Algunas de las claves fundamentales que se mencionaron en la jornada incluyen:
- Ofrecer modelos de trabajo flexibles: Adaptar las condiciones laborales a las necesidades de los empleados mejora la fidelización.
- Invertir en aprendizaje y desarrollo: Brindar oportunidades de formación y crecimiento profesional es clave para atraer talento.
- Construir una cultura organizacional basada en propósito y valores: Las empresas con un impacto positivo y socialmente responsable generan mayor compromiso.
- Rediseñar el liderazgo: Los líderes deben ser facilitadores del crecimiento y la motivación de los equipos.
- Cuidar la experiencia del empleado: Implementar beneficios personalizados y espacios de trabajo saludables mejora la atracción y retención de talento.
Reconocimiento a Plácido Fajardo y otras personalidades del sector
Tras la jornada de debates y ponencias, se llevó a cabo la entrega de las Distinciones "Foro Recursos Humanos Andalucía – Málaga 2025", un reconocimiento a destacadas personalidades del sector de la gestión de personas.
Entre los galardonados se encontraba Plácido Fajardo, patrono de la Fundación máshumano y HR Leader en Leaderland, quien fue distinguido por su trayectoria y contribución al desarrollo de estrategias innovadoras en la gestión del talento.
Junto a él, también fueron premiados:
- Pedro Díaz Rodríguez-Valdés, Human Resources VP Global Customer Delivery de Maersk.
- Nina Tercero, directora de RRHH en Sando.
- Alberto Fernández, director de la EMT en Málaga.
Este reconocimiento destaca la labor de estos profesionales en la transformación del modelo de gestión de personas, apostando por estrategias que combinan innovación, humanización y adaptación a los nuevos retos del mercado laboral.
De esta manera, el Foro de Recursos Humanos en Málaga se ha consolidado como un espacio clave para la reflexión y el debate sobre la gestión del talento en un contexto en constante evolución. Desde la Fundación máshumano, consideramos fundamental seguir impulsando este tipo de espacios de diálogo y colaboración para construir un futuro del trabajo alineado con las necesidades reales de las personas y las empresas.