La riqueza de las organizaciones depende de la salud de sus trabajadores
Durante el XIV Congreso máshumano, se ha reconocido a las empresas de la Red máshumano por el trabajo que realizan día a día como organizaciones saludables y humanas.
Dichas empresas también han colaborado en aportar sus buenas prácticas al Informe Empresas Humanas y Saludables elaborado por la Fundación máshumano, la Cátedra de Ética Económica y Empresarial de la Universidad Pontificia Comillas (ICADE) y Stimulus
Tras la inauguración del evento, el Secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, y la presidenta de la Fundación máshumano, María Sánchez-Arjona, fueron los encargados de entregar los reconocimientos a: AON, Aguirre Newman, Altamira Asset Management, Bankinter, Banco Santander, Cepsa, Cigna Salud, Gas Natural Fenosa, Línea Directa, Microsoft, Orange, Fundación Sagardoy, Repsol, SGS, Sodexo, Unify, Unilever, Universidad Francisco de Vitoria, y Wolters Kluwer.
Stephanie Zweifel, directora Área de Empresas de la Fundación máshumano, José Luis Fernández, Catedrático Economía y Ética de ICADE, y Christine Loos, directora de Stimulus, han sido los encargados de presentar el estudio que señala que más de 50% de las bajas laborales en Europa son por estrés laboral, y que los empleados felices y satisfechos enferman dos veces menos, son nueve veces más leales, un 31% más productivos y un 55% más creativos, según el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT).
Para el catedrático de ICADE, “la ética y la voluntad es lo que hace a las empresas humanas y saludables, y este informe busca impulsar los entornos profesionales humanos y saludables que apuesten por las personas, haciendo énfasis en cómo se debe cuidar la huella humana de las empresas.”
La preocupación por la salud en el entorno laboral va en aumento según la Organización Mundial de la Salud, por lo que los objetivos del estudio han sido:
• Identificar las causas por las cuales las empresas se encuentran vinculadas y comprometidas con esta tendencia.
• Explorar la comprensión del concepto de “Empresa Humana y Saludable”.
• Identificar los beneficios que de las iniciativas de aquellas “empresas saludables” y la promoción de hábitos de vida saludables desde las organizaciones y empresas.
• Identificar y recopilar las buenas prácticas puestas en marcha en dichas empresas para generar un efecto multiplicador en otras organizaciones.
• Dar a conocer el “Plan de acción mundial sobre la salud de los trabajadores” de la OMS.
Para el grupo de expertos, una empresa saludable permite a cada uno de sus profesionales sacar y dar lo mejor de sí mismo, ayudándole a desarrollarse tanto a nivel profesional, familiar, personal. Por ello, la promoción de la salud en el trabajo ha pasado a ser una estrategia en el aumento de la productividad y una ventaja competitiva. Los principales beneficios que aporta un de programas de bienestar de los trabajadores son: Reducción de las bajas por enfermedad y el absentismo; Aumento del compromiso; Incremento de la productividad laboral basada en un orgullo de pertenencia y medición de la felicidad de las personas; Atracción y retención del mejor talento; Promoción de marcas.
En este sentido, para Christine Loos "debemos alinear nuestros valores con el sentido que le queremos dar a la organización, y para que esta nos ayude a sacar la mejor versión de nosotros mismos"
Como conclusión general del estudio, se recoge que el concepto de “Empresa Humana y Saludable” está cogiendo fuerza en el entorno empresarial al detectar un mayor compromiso con las personas, ampliar la visión de la salud, valorando su inclusión en el plan estratégico de la empresa y que debe contar con el respaldo e impulso de la dirección: “El bienestar de las personas debe ser una práctica transversal en la organización, estratégica y con una visión integral de la persona, física y emocional, en el entorno laboral, personal, familiar y social”, según Stephanie Zweifel.