Impulso Digital, galardonada en los VII Premios de Diversidad, Equidad e Inclusión
Los Premios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), promovidos por La Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, han celebrado su 7ª edición, en un acto donde se ha reconocido la labor empresarial en la gestión de la diversidad corporativa, el diseño de políticas de equidad e igualdad y las iniciativas para impulsar la inclusión sociolaboral.
FCC Medio Ambiente, Ocado Technology, La Casa de Carlota, Lar España y Endesa, han sido las empresas seleccionadas ganadoras. Asimismo, la Fundación máshumano ha obtenido un accésit por la mejor práctica de acción social, materializada en su proyecto Impuslo Digital. Y se ha otorgado un premio honorífico a Esther Koplowitz, por la labor realizada por su Fundación.
A través de este acto, las autoridades, entidades premiadas y jurado se han dado cita en el Círculo de Bellas Artes de Madrid, para reconocer y dar visibilidad a las mejores prácticas empresariales en materia de diversidad, equidad e inclusión (DE&I). Los premios se han clasificado en cuatro categorías: mejor plan estratégico de diversidad, equidad e inclusión (distinguiendo entre gran empresa y pyme), mejor iniciativa en inclusión laboral, práctica más destacada en acción social y mejor propuesta para la transformación cultural.
El acto de entrega de premios ha sido inaugurado por Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, quien ha subrayado que: “Hoy celebramos el compromiso de empresas que han sabido responder a los retos de sus comunidades con soluciones innovadoras y sostenibles en el tiempo. Han liderado proyectos que no solo fomentan la diversidad y la inclusión en las propias compañías, sino que tienen un gran poder transformador para toda la sociedad, siempre poniendo a las personas en el centro. Estos reconocimientos se han consolidado como un referente en DE&I y queremos que sirvan para seguir construyendo puentes entre el sector empresarial y la sociedad, inspirando soluciones de alto impacto que mejoren la vida de las personas y la competitividad del tejido productivo”.
Además, los asistentes tuvieron el privilegio de escuchar la inspiradora intervención de Lydia Sempere, un ejemplo de superación y valentía. Lydia nació sorda bilateral profunda, pero ha conseguido su sueño: ser piloto profesional de automovilismo. Lo consiguió en 2021 con mucho tesón, esfuerzo y ayuda de profesionales como Marc Gené. Las dificultades con las que se encontró Lydia fueron muchas, desde ser mujer en un mundo de hombres, exclusión en el colegio, hasta la necesidad de poder tener un casco adaptado a sus implantes cocleares o conseguir la financiación necesaria para introducirse en el mundo del motor.
Ahora, Lydia Semper se ha planteado otro reto, el de dar visibilidad a las personas con diversidad funcional auditiva y creó el proyecto “Pilotar Sin Barreras”para poder ser un referente para los jóvenes con discapacidad auditiva, y demostrarles que los límites no existen y que se pueden encontrar con muchas barreras, pero en sus manos está poder superarlas.
Categorías premiadas y ganadores
Bajo la presidencia de Honor de SS.MM los Reyes de España, se ha constituido un jurado formado por Carmen Alsina, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de la CEOE; Carmen Paz-Aparicio, profesora de la Universidad Carlos III; Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados; Cristina Sánchez, directora ejecutiva de Pacto Mundial de la ONU en España; Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco; y Juan Alfaro, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad.
El fallo del jurado ha reconocido el mejor plan estratégico de diversidad e inclusión, que ha contado con dos premiados: uno en la posición de gran empresa, que ha recibido FCC Medio Ambiente por su proyecto NOW IS THE TIME, cuya finalidad es integrar iniciativas que impulsen la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad, víctimas de la violencia de género, personas refugiadas y otras en riesgo de exclusión, mediante acciones de formación y sensibilización, así como a través de la constitución de una potente red de alianzas. El reconocimiento ha sido recogido por, Iñigo Sanz Pérez, CEO de FCC Medio Ambiente; y otro en el nivel de pyme, que ha recogido la empresa Ocado Technology y su proyecto “Marcas gloCales: alcance global con impacto local”, cuyo objetivo es fomentar un entorno donde cada persona se sienta valorada, respetada y capacitada para contribuir con su “yo” auténtico.
En segundo lugar, el premio a la mejor práctica en inclusión laboral se ha concedido a La Casa de Carlota, por haber creado el primer estudio de diseño profesional del mundo que incluye en su equipo creativo a personas con discapacidad intelectual, personas con autismo y con síndrome de Down, que son parte fundamental del core-business del proyecto.
El premio a la mejor práctica en acción social ha reconocido el programa “Dumbo, el Musical” de Lar España. La iniciativa incorpora a personas con discapacidad en el elenco del musical, promoviendo la inclusión laboral y fomentando la igualdad de oportunidades. Además, adapta la historia de Dumbo para ser accesible a personas con discapacidad auditiva.
Por último, el premio a la mejor práctica en transformación cultural en diversidad e inclusión ha reconocido el proyecto “Red de Comunidades”, de Endesa. Este programa ha logrado construir alianzas de personas voluntarias que comparten su preocupación por las diferentes dimensiones de la diversidad presentes en la política Endesa: género, discapacidad, LGBTI y edad.
Asimismo, la Fundación máshumano ha obtenido un accésit por la mejor práctica de acción social, materializada en su proyecto Impulso Digital un programa de formación dirigido a fomentar la empleabilidad y el emprendimiento de más de 4.000 mujeres en la Comunidad de Madrid, especialmente aquellas en situación de desempleo, que cuenta con el apoyo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid. El jurado ha valorado no solo la calidad técnica de este proyecto, sino también su innovación, impacto social y capacidad de generar un cambio positivo en las personas y comunidades a las que va dirigida. Estos factores fueron determinantes para la decisión de conceder un Accésit, reconocimiento adicional que refuerza el valor del trabajo realizado y su relevancia en el ámbito de la acción social.
El premio ha sido recogido por Larisa Álvarez-Borrás y Beatriz Ester, codirectoras del Programa Impulso Digital quienes han expresado su agradecimiento y el de la Fundación máshumano por este reconocimiento “que premia el esfuerzo de todo un equipo de personas que trabaja con el propósito de ayudar a mujeres en desempleo a encontrar nuevas vías de desarrollo profesional, a través de formación gratuita de calidad, para mejorar sus habilidades digitales, así como su motivación y autoconfianza”.
Por último, en el marco de estos reconocimientos, se ha otorgado un premio honorífico a Esther Koplowitz, por la labor realizada por su Fundación, constituida para ayudar a las personas con más dificultades de la sociedad, así como apoyar la investigación biomédica y el avance científico.
Juan Alfaro, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad ha destacado que “en esta VII edición de los premios Adecco organizados en colaboración con el Club de Excelencia en sostenibilidad, se sigue poniendo de relevancia el avance que están teniendo los temas de diversidad equidad e inclusión tanto en la grandes y medianas empresas como en las pequeñas compañías, instituciones y administraciones públicas. Este desarrollo se va consolidando por el papel de los diferentes agentes que actúan en el mercado y que son impulsores de este tipo de prácticas y estrategias. En nuestro país, la Fundación Adecco juega un papel destacado en la difusión de metodologías compartidas con el Club de Excelencia en Sostenibilidad que van a contribuir sin ningún tipo de duda a posicionar a España en un país de liderazgo europeo en esta materia. Lo más importante es reconocer este tipo de prácticas, que es lo que se ha hecho hoy”
Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha compartido algunas reflexiones poniendo en valor la extraordinaria labor de las empresas premiadas, no solo en la gestión de la diversidad, sino también en materia de inclusión sociolaboral y reducción de las desigualdades sociales.
“Todas las empresas aquí presentes han destacado por sus estrategias de DE&I, a través de un conocimiento exhaustivo de los retos que afrontan sus comunidades y grupos de interés, que les ha permitido construir una cultura corporativa sustentada en compromiso, formación, sensibilización e iniciativas que se orientan a resultados. Han demostrado su responsabilidad y colaboración con las personas más allá de la inclusión laboral, que es un proceso más exigente que la selección, porque se dirige a aquellos en situación de exclusión social, exigiendo un mayor compromiso corporativo y un extra de sensibilidad. Espero que los premios DE&I sirvan a las empresas premiadas, que ya son referentes en DE&I, como estímulo para seguir en la misma dirección”- ha comentado.
Impulso Digital, 2 años formando a más de 2.000 mujeres de la Comunidad de Madrid
Impulso Digital es un programa formativo impulsado por la Fundación máshumano que nace con el objetivo de mejorar las oportunidades de trabajo de las mujeres de la Comunidad de Madrid. Desde esta formación se capacita a las alumnas para que actualicen sus conocimientos y mejoren sus competencias digitales para lograr sus retos profesionales, ya sea trabajando por cuenta ajena, o a través de sus propios proyectos de autoempleo o emprendimiento.
Desde el lanzamiento de estos cursos en noviembre de 2022, más de 2.000 alumnas han participado en 156 formaciones con resultados muy positivos, donde el 26% afirma haber accedido al mercado laboral o puesto en marcha un proyecto de emprendimiento después de hacer el curso. Unos resultados que se alinean con la valoración del programa de 4,7 sobre 5 y donde el 98% de las alumnas afirman que Impulso Digital les ha cambiado positivamente su actitud ante los nuevos retos profesionales.
Impulso Digital responde al compromiso de la Fundación de promover la igualdad de oportunidades y la mejora de la trabajabilidad del talento femenino en el ámbito laboral y empresarial. Una iniciativa financiada con fondos Next Generation EU, a través de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, que está recorriendo diferentes municipios de la Comunidad de Madrid.