ALSA lanza una campaña para promover el talento femenino

ALSA, primera empresa de transportes en formar parte de la red máshumano ha lanzado una campaña para atraer talento femenino a la profesión de conductora, apostando una vez más por la diversidad y la igualdad. En un sector tradicionalmente masculino, la compañía quiere ser pionera y cambiar la situación promoviendo la igualdad, rompiendo estereotipos. Con esta iniciativa pretenden invitar a mujeres, especialmente desempleadas, a buscar una oportunidad laboral e incorporarse como conductoras a la compañía. Para ello, se han vinilado un total de 70 autobuses de la compañía con el mensaje “este autobús queremos que lo conduzcas tú”.

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Se presenta el Informe de Buenas Prácticas para la gestión del talento y la mejora de la competitividad en la empresa

Fundación máshumano ha colaborado en la presentación de las conclusiones de la encuesta de Seguimiento del Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad en la Empresa, realizada por la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, EJE&CON.

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Dieciocho organizaciones comprometidas con la diversidad se suman al Código para la Gestión del Talento

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Fundación máshumano participa en el XIV Foro ‘Mujer y Liderazgo’

Fundación máshumano ha participado en el XIV Foro ‘Mujer y Liderazgo’ organizado por el bufete internacional de abogados DLA Piper, donde se hizo un análisis de cuáles son los elementos que pueden ayudar a que la mujer directiva pueda asumir papeles de liderazgo en sus empresas.

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Fundación máshumano apoya Conquistando La Igualdad

Se presenta el proyecto Conquistando la Igualdad en la sede del CEOE de Madrid, que persigue movilizar a los principales actores de la sociedad para, mediante la inteligencia colaborativa, impulsar aquellos cambios necesarios que logren la igualdad efectiva y real entre hombres y mujeres. Esta iniciativa, en la que Fundación máshumano colabora como expertos en la toma de decisiones, es impulsada por Womenalia e Ideas4all.

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Jornada reducida, ¿el mejor modelo de trabajo para la conciliación?

El uso de la jornada reducida es una de las medidas más utilizadas en España para conciliar la vida laboral con la familiar, y la mayoría de los trabajadores que la utilizan son las mujeres, lo que afecta de forma directa e indirecta a la promoción de estas y a la brecha salarial.

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Últimas adhesiones al Código EJE&CON

La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, EJE&CON, en colaboración con la Fundación máshumano, han hecho entrega del Distintivo de Empresa Comprometida a ocho organizaciones que han solicitado adherirse al Código EJE&CON comprometiéndose con sus Principios y Recomendaciones. Estas empresas son: BEsideU, Cigna, Humanas, Indra, Pons, Psicosoft, Universidad Francisco de Vitoria y Urbaser.

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Entornos inclusivos y corresponsables en las empresas, los retos planteados en el Foro Hyundai MUJERES CON MOTOR

Por segundo año consecutivo, Hyundai ha celebrado su edición de MUJERES CON MOTOR que reunió a 16 mujeres representativas de diferentes sectores profesionales, en el Club Alma Sensai de Madrid, para debatir sobre la visibilidad y el papel de la mujer en el mundo de la automoción y resto sectores empresariales; un encuentro en el que ha participado Fundación máshumano para aportar su visión y trabajo en el impulso del talento femenino y la corresponsabilidad.

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Se amplían las enfermedades de la prestación para padres con hijos enfermos

Fundación máshumano celebra la mejora legislativa que modifica, a 8 de febrero de 2019, el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, que estableció por primera vez en España hace ya 8 años, la prestación contributiva para familias de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave y en la que la fundación tuvo un papel relevante como impulsora de la misma.

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