Fundación máshumano, Orange y Aon hablan sobre la desconexión digital fuera del horario laboral

Desconectar del trabajo cuando se sale de la oficina es fundamental para la salud de los trabajadores.

Aunque de momento Francia es uno de los pocos países que ha empezado a implementar medidas legales que regulan el uso de las tecnologías de la información fuera de los horarios laborales, algunas empresas españolas, como Orange y Aon, miembros de la Red de Empresas de la Fundación máshumano son un ejemplo de ello, ya están haciendo uso de decálogos de buenas prácticas con el objetivo de respetar los momentos de descanso de los trabajadores.

La implementación de este tipo de medidas ha sido necesaria, ya que muchos trabajadores demandan nuevos modelos laborales cada vez más flexibles, que les permitan conciliar su vida profesional y familiar. De acuerdo con María Sánchez-Arjona, presidenta de la Fundación máshumano “ha habido un abuso del tiempo de descanso y el tiempo personal y esto ha dado pie que desde la representación de los trabajadores se plantee como una necesidad regular dichas prácticas”

No obstante, en empresas como Orange, que se encuentran a la vanguardia en este tema, “hay una serie de prácticas como no enviar mails durante el fin de semana, o enviarlos pero haciendo uso del encabezado “no es para leer ahora”, e incluso, yendo más allá, logrando que durante el fin de semana los mails se almacenen en el buzón de salida y se envíen el lunes a primera hora”, afirma Ignacio Orúe, Director General de Comunicación de Orange España.

Así mismo, se hace énfasis en el uso de las nuevas tecnologías con el objetivo de ayudar a conciliar la vida profesional y familiar, y empresas como Orange y Aon son pioneras en implementar medidas que favorecen el teletrabajo, y que en palabras de Maria Orellana, Directora de Capital Humano de AON en España y Portugal, “son medidas que permiten buscar la flexibilidad que ayuda a los empleados a trabajar de la mejor forma”.

 

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