Esta semana ha tenido lugar el nuevo Espacio Somos, Somos Seniors, una iniciativa enmarcada dentro del programa Talento Solidario de Fundación Botín en la que Fundación máshumano colabora.
Un año más, se ha celebrado el encuentro empresarial de Compartiendo Valores, una iniciativa del programa Talento Solidario de Fundación Botín en colaboración con Fundación máshumano.
La Fundación máshumano, en su compromiso por fomentar la innovación empresarial colaborativa entre organizaciones de su Red, impulsa el intercambio de conocimiento en materia de gestión y desarrollo de personas, entre organizaciones representativas, tanto a nivel nacional como internacional.
Las organizaciones se encuentran en un entorno de incertidumbre y transformación global que requiere más que nunca una gestión centrada en las personas que fomente su capacidad creativa, innovadora y de pensamiento, y favorezca su adhesión a un propósito.
María Sánchez-Arjona, presidenta de Fundación máshumano; y Manuel Naharro, Project Manager de Generación Savia, han participado en el II Encuentro de Economía Senior impulsado por El Senior Economy Forum, Fundación IE y Caixabank.
El Corte Inglés y la Fundación máshumano han firmado un acuerdo para reforzar la colaboración entre ambas entidades por medio de la XIV edición del Premio Jóvenes máshumano. A través de la categoría “Premio Especial El Corte Inglés a la innovación al servicio del retail”, la compañía pretende dar a conocer las propuestas más sostenibles y responsables de los jóvenes emprendedores del sector.
Esta semana se ha celebrado en la Escuela de Organización Industrial (EOI) el XIV Congreso para racionalizar los horarios españoles, organizado por ARHOE.
Fundación máshumano ha asistido al acto de presentación institucional de la X Edición de Talento Solidario, un programa de Fundación Botín cuyo objetivo es profesionalizar el Tercer Sector y con el que máshumano colabora a través de Compartiendo Valores y Espacio Somos.
Fundación máshumano ha lanzado el segundo reto ecosh para la sociedad, con el objetivo de recoger ideas y propuestas para promover la empleabilidad de los profesionales mayores de 50 años. Los profesionales senior aportan un gran valor para las organizaciones y para la sociedad. Sus conocimientos, su actitud, las habilidades adquiridas después de años de experiencia hacen de ellos una pieza fundamental dentro de la estructura de cualquier entidad.