Empresas que laten por sus personas
La implicación de la empresa en el desarrollo personal y profesional de sus empleados como modelo empresarial efectivo ha sido el tema central en una de las mesas de debate del Congreso máshumano.
Retroalimentación y liderazgo, impulsores del cambio en las empresas
La Red de Empresas de la Fundación máshumano ha organizado un benchmark en Orange, la segunda empresa de telecomunicaciones más grande de España, con el objetivo de debatir el proceso de transformación cultural en de la compañía bajo el lema “Aprendemos como cambiar”
Informe “Empresas Humanas y Saludables”, trabajando por y para las personas
La Fundación máshumano elabora el Informe “Empresas Humanas y Saludables”, en colaboración con ICADE y Stimulus.
“Si tus empleados son felices, serán más efectivos y creativos”
En el marco del XIV Congreso máshumano, el cuidado y bienestar del trabajador se ha establecido como un punto clave para el éxito empresarial a largo plazo.
La riqueza de las organizaciones depende de la salud de sus trabajadores
Durante el XIV Congreso máshumano, se ha reconocido a las empresas de la Red máshumano por el trabajo que realizan día a día como organizaciones saludables y humanas.
Los millennials y la revolución de los entornos laborales colaborativos
La innovación, el emprendimiento, los espacios creativos y tecnológicos son las características principales del trabajo perfecto.
Carlos Barrabés: La motivación es la clave para humanizar el entorno laboral
¿Cómo se lidera la transformación generando propósito compartido?
Talento, liderazgo y felicidad, motores de cambio en las empresas
La Fundación máshumano ha celebrado en Madrid su decimocuarto Congreso máshumano bajo la temática “HORIZONTE 2020: ORGANIZACIONES MÁS HUMANAS QUE GENERAN VALOR” con el objetivo de analizar el futuro escenario socio-laboral en España, en el que las empresas compiten por atraer y retener el mejor talento, y por desarrollar culturas más éticas, humanas y sostenibles que pongan a sus personas en el centro.
Las directivas españolas se quejan de discriminación salarial
La mayoría de españolas que han logrado ascender en la escalera laboral consideran que la discriminación sigue siendo una realidad.