En Fundación máshumano comenzamos un nuevo trimestre lleno de retos, ilusiones y proyectos para seguir desarrollando nuestro propósito y misión: humanizar las empresas y la sociedad, poniendo en valor a las personas, para que puedan lograr su máximo desarrollo.
Generación Savia, proyecto de Fundación Endesa en colaboración con Fundación máshumano para mejorar la empleabilidad de las personas de más de 50 años, ha elaborado el primer estudio que analiza cómo ha afectado la crisis del coronavirus y el confinamiento a los profesionales senior desempleados.
Con más de 250 participantes inscritos, la Escuela de verano Foro RRHH, finaliza su primera edición celebrada del 27 al 31 de julio.
InnovaSocial, el programa de Fundación Caja Navarra y Fundación la Caixa en el que colaboramos desde Fundación máshumano, continúa con el ciclo de formaciones para las entidades sociales de su red.
Según el Informe GEM España 2018-2019, la participación masculina en la puesta en marcha de proyectos de emprendimiento, ha sido mayor que la femenina durante los dos últimos años (53,1% frente al 46,9%).
Vivimos un momento de cambio donde, más que nunca, será necesario impulsar una nueva manera de trabajar centrada en las personas, más flexible, creativa y autónoma, capaz de adaptarse con agilidad a una nueva realidad marcada por la incertidumbre y la transformación continua. La contrapartida, es que las personas deberán responder con un mayor auto-liderazgo y sentido de responsabilidad individual, ante la mayor confianza.
Desde Fundación máshumano nos alegra comunicar el nombramiento de Tomás Pereda Riaza como nuevo subdirector general de la Fundación.
Deberíamos pensar qué es un “senior” para cada uno de nosotros, qué nos inspira esta palabra. Hasta hace poco, se adjudicaba este término anglosajón a personas cercanas a la edad de jubilación o jubiladas con una experiencia vital y profesional que les convertían en un referente de peso en su entorno, un sabio de 65 o 70 años en adelante.