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El patronato de Fundación máshumano analiza las perspectivas económicas, tecnológicas y sociales 2024 bajo una mirada humanista

Un año más la Fundación máshumano ha celebrado su habitual encuentro anual con expertos de primer nivel que integran su Patronato, para tratar de analizar y prever el contexto actual (económico, social y tecnológico en el que deberán moverse las empresas en los próximos meses, pues este impactará directamente en sus planes estratégicos y en sus políticas de gestión de personas. A través de dos mesas de debate varios vocales de su órgano de gobierno han compartido una visión estratégica, con una mirada humanista, sobre el futuro y la sostenibilidad de las organizaciones. Una de las principales conclusiones recogidas es que la escasez de talento sitúa a la atracción, fidelización, experiencia del empleado y liderazgo como prioridades 2024. Además, la Inteligencia Artificial, aparece como el asistente profesional más eficaz para los gestores de personas.

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Explorando el emprendedor social: Un análisis de su perfil e impacto en la sociedad

Aunque el término emprendimiento social es reciente, sus raíces históricas se remontan a varios siglos atrás. Desde Robert Owen en el siglo XIX hasta los movimientos sociales de los años 60 y 70. De hecho, estas décadas dejaron una huella indeleble en el ámbito social, con movimientos como los derechos civiles, la protesta pacifista contra la guerra de Vietnam, el feminismo y los movimientos estudiantiles, reflejando el constante deseo de algunas personas de contribuir al desarrollo equitativo de la sociedad.

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Diez nuevas empresas reciben el distintivo mástalentosenior por su compromiso con el talento +50

El desempleo senior sigue creciendo y los mayores de 50 años representan cerca del 30% del total de los parados en España. Así lo confirman los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes al tercer trimestre de 2023 de la Encuesta de Población Activa (EPA), que también pone de manifiesto la gran dificultad de este colectivo para reengancharse al mercado laboral, ya que 4 de cada 10 parados de larga duración corresponden a esta franja de edad.

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Comenzamos el año hablando de Retos y tendencias 2024 en gestión de personas

El pasado 8 de enero 2024 desde la Fundación máshumano iniciamos nueva temporada en nuestro espacio de radio mensual en el Foro de los Recursos Humanos para seguir manteniendo conversaciones que nos ayuden aconstruir entornos laborales más humanos, donde las personas se sitúen en el centro de todas las decisiones empresariales y en los que se fomente su bienestar, su desarrollo profesional y personal y su trabajabilidad.

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Cómo la mentalidad olímpica puede inspirar a los líderes del futuro

El liderazgo humanista se ha convertido en un enfoque fundamental para el desarrollo integral de los jóvenes estudiantes, y son fundamentales para impulsar el emprendimiento con impacto social. Ante la importancia de seguir fomentando estos valores para que impregnen en las culturas organizacionales con proyección al futuro, el pasado octubre, la Fundación máshumano y Schiller International University se unieron en un acuerdo para fortalecer este concepto entre la juventud.

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Always, Everyone, una plataforma colaborativa para facilitar la inclusión y accesibilidad de personas con discapacidad, ganadora del Premio Jóvenes máshumano 2023

El viernes 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Este día conmemorativo, proclamado por las Naciones Unidas en 1992, busca no solo concienciar sobre los desafíos que enfrentan las personas con discapacidad, sino también promover la igualdad de oportunidades y la inclusión en todos los aspectos de la sociedad.

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Mujeres referentes de Generación Savia, Impulso Digital y el Premio Jóvenes máshumano, protagonistas en el Día de la Mujer Emprendedora

En 2014 el consejo de las Naciones Unidas estableció el 19 de noviembre como el «Día Internacional de la Mujer Emprendedora», con el objetivo de reconocer el esfuerzo y el valor de las mujeres emprendedoras, sensibilizar a la sociedad sobre los obstáculos y las dificultades que existen en el ecosistema empresarial y financiero actual y para seguir contribuyendo al empoderamiento femenino en el mundo y acabar con las desigualdades de género aún latentes en el ámbito empresarial.

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