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Menos empleo pero más trabajo. Nuevos formatos de relación profesional no convencionales.

Las formas de trabajar y de vivir han evolucionado constantemente a lo largo de la historia de la humanidad, y eso está ocurriendo hoy también: Vivimos un momento de cambio, que afecta a todos los ámbitos de nuestra vida. En lo que se refiere al trabajo, surgen algunas cuestiones. ¿Cómo será el futuro del trabajo? ¿Desaparecerá el trabajo tal y como lo conocemos actualmente? ¿Qué nuevos formatos profesionales van a surgir? ¿Estamos ante un avance imparable de la “gig economy”, como un modelo que nos permitirá ofrecer o demandar talento de una manera más flexible? ¿Qué impacto tendrán estos cambios sobre las organizaciones, las personas y la sociedad en general?

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13 claves para ser más competitivo emprendiendo

Emprender es un desafío emocionante pero exigente. La competitividad en el mundo de los negocios es feroz y, para sobresalir, es necesario estar en busca de ventajas competitivas. Por eso, desde la Fundación máshumano, en línea con nuestro objetivo de impulsar la trabajabilidad de las personas, fomentamos el emprendimiento como una posible vía de desarrollo profesional, y ponemos a disposición de los emprendedores diferentes iniciativas de apoyo y acompañamiento, como el Ecosistema jóvenes máshumano, Impulso Digital, o los Premios +50 Emprende, una iniciativa de Generación Savia (Fundación Endesa y Fundación máshumano) junto a 02:59 films. 

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¿Cómo puede ayudar la tecnología a la reinvención profesional? Hablamos de ello en las Jornadas Empleo y Emprendimiento del COE

El 2 y 3 de octubre, se celebraron las jornadas “Emplea tu Talento” del Centro de Orientación para el Empleo (COE) como punto de encuentro para analizar las novedades y tendencias actuales en el mundo laboral relacionadas con el empleo y el emprendimiento. La Comunidad de Madrid reunió a expertos y representantes de empresas y Administración para buscar nuevas herramientas y formas innovadoras de incorporar el talento joven y senior al mercado de trabajo.

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Toolkit de emprendimiento, el aliado de los jóvenes emprendedores sociales

En un mundo en constante cambio y desafíos socioeconómicos crecientes, la juventud emprendedora está desempeñando un papel crucial en la construcción de un futuro más justo y sostenible. Cada día, un creciente número de jóvenes con talento se embarcan en proyectos que buscan abordar problemas sociales y medioambientales, sentando las bases para un mañana más humano.

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La Fundación máshumano y la Universidad Nebrija acuerdan colaborar en actividades académicas

La Fundación máshumano y la Universidad Nebrija han firmado un convenio marco de colaboración entre ambas entidades en el Campus de Madrid-Princesa. Este acuerdo recoge asesoramiento mutuo en áreas académicas, colaboración en programas académicos específicos de la Facultad de Economía y Empresa que revistan especial interés para profesores y autoridades institucionales, apoyo en el programa de mentores, colaboración en seminarios, jornadas, cursos, conferencias y otras acciones -sobre todo en aquellos organizados por la Facultad de Economía y Empresas en el ámbito de los recursos humanos, en especial el curso sobre Impulso Digital en su modalidad avanzada- y colaboración en actividades académicas, culturales o de investigación.

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Hablamos sobre “Impacto del Envejecimiento en nuestro modelo productivo”, en el VI Encuentro de Economía senior

El pasado 28 de septiembre se celebró la cuarta sesión del VI Encuentro de Economía Senior, organizado por Senior Economy Forum y Enisa, en el espacio “All in One” de CaixaBank. Bajo el título “Economía de la Longevidad”, en esta jornada se reflexionó sobre cómo la revolución demográfica que estamos viviendo puede ser una gran oportunidad para nuestro país, en cuanto a la generación de riqueza y empleo, y qué papel jugará el talento senior en este contexto.

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Alianzas y colaboración, factores clave para el impulso del talento senior

Septiembre es buen momento para retomar nuestra actividad cotidiana con fuerza y nuevas ilusiones tras el parón vacacional. A nivel profesional, se nos presentan nuevos retos, nuevos desafíos y la oportunidad de seguir creciendo y desarrollándonos. Pero también resulta un momento determinante para los profesionales senior en búsqueda de oportunidades laborales y que experimentan cómo la edad puede jugar en su contra en los procesos de selección.

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