Las metodologías ágiles no solo resultan esenciales en una organización para potenciar las habilidades de los profesionales o para impulsar la actividad. También se han convertido en una herramienta de adaptación para responder a los retos de la nueva situación provocada por la crisis sanitaria del Covid-19.
Desde que hace más de 18 meses, tras el comiendo de la pandemia causada por la covid 19, hemos descubierto nuestra capacidad de impulsar, de forma rápida y eficaz, nuevas formas de trabajar que nos han permitido adaptarnos a la nueva realidad y dar continuidad a la actividad de nuestras empresas.
El complicado panorama laboral que ha dejado la pandemia ha animado a muchas mujeres a emprender. De hecho, a pesar de que el perfil emprendedor sigue siendo predominantemente masculino, en cuestión de emprendimiento femenino nos encontramos por encima de la media europea. Según el último informe GEM España encabeza en los últimos años la paridad en el entorno europeo, con 9 mujeres emprendedoras por cada 10 hombres, frente a la media europea de 6 mujeres por cada 10 hombres emprendedores.
La colaboración entre el tercer sector y el sector empresarial es clave para dar respuesta a los grandes retos sociales a los que nos enfrentamos.
En nuestro programa de diciembre en Foro de los Recursos Humanos, hemos hablado de intraemprendimiento y de emprendimiento social, como factores claves de innovación y transformación.
Para ello, en un primer bloque hemos contado con Cristian Sáinz de Marles, jefe de la Unidad de Puesto de Trabajo Digital y de la Unidad de Accesibilidad, y coordinador en temas de innovación de la ONCE y Ana Ortega Pérez-Cepeda, experta que colabora con esta organización en la implementación de la estrategia de innovación, para su programa ONCE INNOVA. Además, también nos ha acompañado Pilar Roch, CEO en ideas4all Innovation y experta en innovación colaborativa.
Generación SAVIA, proyecto de la Fundación Endesa y la Fundación máshumano. ha celebrado la tercera edición de su encuentro anual bajo el lema “El impulso del talento senior”. El evento, celebrado en la sede de Endesa, ha contado con un acto institucional, un espacio de networking que ha ofrecido asesoramiento a más de 200 profesionales senior y cerca de 400 personas se han conectado vía streaming. Del mismo modo, se ha presentado una propuesta de medidas legislativas para el impulso del colectivo senior y se han entregado los reconocimientos Generación SAVIA “Carreras que no paran” a personalidades que, con su ejemplo, derriban los estereotipos y prejuicios asociados a la edad.
Generación SAVIA, proyecto de Fundación Endesa en colaboración con Fundación máshumano para impulsar la empleabilidad de los profesionales senior, ha presentado una «Propuesta de medidas legislativas para el impulso del #TalentoSenior», coincidiendo con la celebración de su encuentro anual.
Un año más se ha celebrado la Gran Final del Premio Jóvenes Emprendedores sociales máshumano, donde han sido elegidos los ganadores de su XVI edición.
Recuperando su formato presencial, 20 proyectos finalistas pudieron presentar el 26 de noviembre sus iniciativas de emprendimiento social al jurado, que ha estado compuesto por representantes expertos de Bankinter, El Corte Inglés, IBM, Ayuntamiento de Madrid, Arrabe Integra Asesores, Socios Inversores, Empathia, SECOT y Fundación máshumano.
Generación Savia, celebra el 17 de noviembre La Decisión SAVIA, su encuentro anual para dar voz al talento, la experiencia y las habilidades, de los profesionales senior.
Este evento, está dirigido a profesionales mayores de 50 años, desempleados o en transición laboral, a empresas, expertos en Recursos Humanos, y todo tipo de personas comprometidas con la diversidad generacional.