Vivimos inmersos en un entorno de enorme complejidad, donde se está produciendo un incremento de la incertidumbre a nivel social y también empresarial. La rápida velocidad con que se están dando los cambios a todos los niveles, con escenarios cambiantes y muchas veces difíciles de predecir, exigen cada vez una mayor capacidad de observación, análisis y respuesta por parte de las empresas, tanto en aspectos estratégicos como organizativos, para adaptarse al entorno con la mayor flexibilidad.
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El pasado 26 de julio 2022, Fundación Caja Navarra y Fundación “la Caixa”, hicieron pública la resolución de InnovaSocial e InnovaCultural, ambos incluidos dentro del Programa Innova en el que colaboramos desde la Fundación máshumano.
El Programa, dotado por parte de ambas entidades impulsoras con 2.250.000 millones de euros, apoyará en esta convocatoria a 48 proyectos del ámbito social y cultural, con el objetivo de reforzar ambos sectores y hacer de ambas fundaciones agentes de cambio a través de la innovación social. En este ENLACE se puede consultar al listado de todos los proyectos apoyados.
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Hace dos años, con motivo de la pandemia, todas las organizaciones sometieron a un test de estrés la autenticidad de sus valores, de su propósito. Por otro lado, la experiencia vivida ha dejado una profunda huella en muchos profesionales en todo el mundo, provocando un replanteamiento vital y profesional, que se ha reflejado en fenómenos como el de la “Gran Renuncia” en USA, donde los niveles de renuncia al puesto de trabajo comenzaron a subir en abril de 2021, superaron los 4 millones en julio y no han bajado desde entonces. Algo parecido ocurrió en alguno de los principales países de Europa, como Italia, donde este fenómeno afectó a más de 1 millón de empleados.
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