2022 se presenta todavía como un año de bastante incertidumbre, de adaptación a una realidad que no acaba de normalizarse. Pero también se nos ofrece como un año de oportunidad, de crecimiento y de grandes y apasionantes desafíos, bajo una mirada máshumana.
Fundación máshumano ha participado como jurado en los Premios “Compromiso Social en la Posventa”, convocados por la Asociación Nacional de Comerciantes de Equipos, Recambios, Neumáticos y Accesorios para Automoción (ANCERA) y la Asociación Española de Proveedores de Automoción (SERNAUTO).
La colaboración entre el tercer sector y el sector empresarial es clave para dar respuesta a los grandes retos sociales a los que nos enfrentamos.
Desde hace 16 años, desde la Fundación, hemos sido testigos de la capacidad que tienen los jóvenes emprendedores sociales no solo para poner en marcha proyectos empresariales viables sino, además, para generar un impacto social positivo, contribuyendo a crear una economía y una sociedad más sostenible, más justa y más humana.
El programa Impulsa Mujeres, desarrollado por Endesa y Fundación máshumano para formar a 450 mujeres en desempleo, ha finalizado sus sesiones formativas, logrando un alto índice de satisfacción y empleabilidad. El 100% de las participantes recomendaría el programa a otras personas. Además, tras una encuesta a las participantes en el programa realizada a los dos meses de haberlo finalizado, el 35% de la muestra afirma haber encontrado empleo y el 93% dice haber participado en procesos de selección o en entrevistas de trabajo.
Generación SAVIA, proyecto de Fundación Endesa en colaboración con Fundación máshumano para impulsar la empleabilidad de los profesionales senior, ha presentado una «Propuesta de medidas legislativas para el impulso del #TalentoSenior», coincidiendo con la celebración de su encuentro anual.
En los próximos cuatro años se crearán en España más de dos millones de empleos para profesionales digitales, tanto en la industria tecnológica como en empresas de otros sectores de actividad. Además, El 46% de las empresas españolas tiene problemas para encontrar perfiles tecnológicos. Por lo tanto, la capacitación en habilidades digitales abre un futuro brillante para todos aquellos que quieran acceder a nuevas oportunidades de empleabilidad, crecimiento y desarrollo profesional.
Las metodologías ágiles no solo resultan esenciales en una organización para potenciar las habilidades de los profesionales o para impulsar la actividad. También se han convertido en una herramienta de adaptación para responder a los retos de la nueva situación provocada por la crisis sanitaria del Covid-19.
Desde que hace más de 18 meses, tras el comiendo de la pandemia causada por la covid 19, hemos descubierto nuestra capacidad de impulsar, de forma rápida y eficaz, nuevas formas de trabajar que nos han permitido adaptarnos a la nueva realidad y dar continuidad a la actividad de nuestras empresas.