El proyecto 'Tardes de Garaje Junior', de Asociación Garaje, es el ganador de la primera edición de DGrow, una convocatoria de la Fundación Diverse en colaboración con la Fundación máshumano lanzada en enero de 2023. El objetivo de DGrow es impulsar proyectos externos de índole social y centrados en la integración de la infancia más vulnerable, relacionados con diferentes ámbitos: educación, investigación, deporte, cultura u ocio.
El pasado 3 de julio cerramos nuestra temporada de radio en Foro de los Recursos Humanos antes del verano, para hablar de uno de los grandes hitos de la Fundación máshumano: Los Premios al Pensamiento y a la Acción Humanista, que se celebraron el pasado 20 de junio.
En este programa pudimos oir las voces de los premiados en esta II Edición: Ana Belle Estévez y José Antonio Marina y también escuchamos a personas muy relevantes del jurado de estos premios, como su presidenta Mónica Margarit o Belén Viloria, quien además es jefa de marca, estrategia y comunicación de Cruz Roja y embajadora de TEDx. Esta última participó también en nuestra habitual tertulia junto a Beatriz Sánchez Guitián, directora general de la Fundación máshumano y Tomás Pereda, subdirector general.
El 20 de junio tuvo lugar el acto de entrega de la II Edición de los Premios al Pensamiento y a la Acción Humanista de la Fundación máshumano, cuyo objetivo es reconocer y visibilizar a personas que, sustentadas por valores humanistas, contribuyen a través de su pensamiento y acción, al desarrollo de otras personas o colectivos en condiciones de igualdad. En esta segunda edición, celebrada en la sede de Sagardoy Abogados, el Premio al Pensamiento Humanista ha recaído en el filósofo José Antonio Marina y el Premio a la Acción Humanista ha sido para la activista contra la violencia hacia las mujeres, Ana Bella Estévez.
Desde la Fundación máshumano, presentamos nuestra memoria de actividades 2022, un año en que cumplimos 20 años trabajando para construir una sociedad y unas organizaciones más humanas y que ha representado la consolidación de nuestro propósito y posicionamiento estratégico.
Este documento recoge nuestras principales actividades y logros, que han venido guiados por tres ejes de actividad: continuar progresando en la humanización de las empresas, potenciar la “trabajabilidad” e impulsar la transformación de las personas y la sociedad y reforzar las entidades sociales a través de las alianzas y del apoyo y transferencia del mundo empresarial.
El pasado martes 27 de junio, la Asociación Española de Proveedores de Automoción (SERNAUTO) concedió a la Fundación máshumano un reconocimiento especial por su impacto en el talento y desarrollo de las personas. La entrega de este reconocimiento, a cargo del director general de Sernauto José Portilla, tuvo lugar en el marco del X Encuentro de esta Asociación celebrado en IFEMA Madrid, que vino seguido de su Asamblea General Anual. Bajo el lema “Horizonte 2030”, el encuentro englobó un completo programa de conferencias, diálogos y mesas redondas para hablar sobre la situación en la que se encuentra el sector de automoción, abordar los retos que plantea la coyuntura económica y geopolítica actual, y analizar las palancas clave que será necesario activar para afrontar el futuro con garantías y mantener el liderazgo del sector automoción en Europa.
Cada año, millones de toneladas de plástico son arrojadas a los océanos del mundo, causando un grave impacto en la vida marina y en los seres humanos. Según el informe "Mare Platicum y la huella del plástico marino", elaborado por la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN), más de un millón de toneladas de plástico inundan el mar Mediterráneo, y cada año se arrojan a él más de 200.000 toneladas más, el equivalente a más de 500 contenedores de transporte al día. De hecho, en el mismo afirman que “la cifra se duplicará para el año 2040 si no se ataja de forma urgente la mala gestión de residuos”.
Un año más desde la Fundación máshumano hemos colaborado con la Escuela de Verano Foro de Recursos Humanos - Universidad Nebrija, que cuenta con el patrocinio de EY y el apoyo de Open HR y DKV. En su IV edición, la Escuela fue el escenario donde se analizó y debatió sobre las principales incógnitas que viven las organizaciones en el ámbito de los recursos y humanos y la gestión de las personas: “¿Desaparecen los empleados de por vida?, ¿cómo atraemos el talento? y ¿cómo lo fidelizamos?».
La trabajabilidad es un concepto acuñado por la Fundación máshumano, para definir de algún modo que cada vez existe menos empleo, pero, por el contrario, sí hay más trabajo. Y ante esta realidad, las personas deben desarrollar su capacidad de trabajo para avanzar profesionalmente, aunque no sea en la forma tradicional de trabajo. La “trabajabilidad” es así una evolución de la “empleabilidad” tradicional que pone mayor énfasis en la independencia de la pesona para generar una actividad laboral de valo, sin la necesidad de que otra parte te ofrezca un empleo.
El mundo está viviendo un proceso de cambio y transformación global que rompe con muchos de los modelos que hemos vivido hasta ahora. Si el cambio es siempre un proceso continuo, es probable que nos encontremos en medio de un proceso de transición entre dos revoluciones industriales.
Un momento complejo en donde las organizaciones tienen que tomar consciencia del momento, hacer un buen diagnóstico, y responder con eficacia. Ello supone revisar sus modelos de gestión de personas, para abordar dos retos que preocupan especialmente en este momento: la fidelización y la atracción de un talento que es escaso y que cada vez cuesta más retener, al no buscar tanto un trabajo para toda la vida, sino ir rotando de proyecto o de experiencia para seguir creciendo. Un nuevo modelo al que la Fundación máshumano se refiere como “turista laboral”.
