La trabajabilidad es un concepto acuñado por la Fundación máshumano, para definir de algún modo que cada vez existe menos empleo, pero, por el contrario, sí hay más trabajo. Y ante esta realidad, las personas deben desarrollar su capacidad de trabajo para avanzar profesionalmente, aunque no sea en la forma tradicional de trabajo. La “trabajabilidad” es así una evolución de la “empleabilidad” tradicional que pone mayor énfasis en la independencia de la pesona para generar una actividad laboral de valo, sin la necesidad de que otra parte te ofrezca un empleo.
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El mundo está viviendo un proceso de cambio y transformación global que rompe con muchos de los modelos que hemos vivido hasta ahora. Si el cambio es siempre un proceso continuo, es probable que nos encontremos en medio de un proceso de transición entre dos revoluciones industriales.
Un momento complejo en donde las organizaciones tienen que tomar consciencia del momento, hacer un buen diagnóstico, y responder con eficacia. Ello supone revisar sus modelos de gestión de personas, para abordar dos retos que preocupan especialmente en este momento: la fidelización y la atracción de un talento que es escaso y que cada vez cuesta más retener, al no buscar tanto un trabajo para toda la vida, sino ir rotando de proyecto o de experiencia para seguir creciendo. Un nuevo modelo al que la Fundación máshumano se refiere como “turista laboral”.
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ISS, empresa especializada en integración de servicios y workplace, se ha incorporado a la Red de Empresas de la Fundación máshumano, cuyo objetivo es crear un espacio de encuentro y colaboración entre organizaciones que apuesten por construir modelos de gestión más humanos e innovadores, situando a las personas en el centro de su estrategia de negocio.
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