La confianza es una de las cualidades sobre las que se ha edificado el progreso social y económico en los últimos siglos de nuestra sociedad. Además, junto a la autonomía y la flexibilidad, es clave para impulsar las nuevas formas de trabajo de las organizaciones y para desarrollar con éxito sus procesos de transformación continua.
Desde la Fundación máshumano hemos querido dar voz a los expertos de primer nivel que integran nuestro Patronato y aprovechar sus conocimientos y experiencia para tratar de analizar y prever el contexto (económico, geopolítico, legal, cultural) en el que deberán moverse las empresas en los próximos meses, pues este impactará directamente en sus planes estratégicos y en el modo de gestionar a las personas. Para ello, hemos puesto en marcha un ciclo de conferencias que tendrá una periodicidad anual, y que ha comenzado con una jornada en la que varios vocales de nuestro órgano de gobierno han compartido una mirada estratégica sobre el futuro de las organizaciones.
Ya se han cumplido dos años desde que inauguramos un espacio mensual en el Foro de los Recursos Humanos para reflexionar, junto a expertos del mundo empresarial, académico y social, sobre los grandes retos que tenemos por delante en torno a la humanización de las organizaciones y la sociedad.
En nuestro primer programa de 2023, el 9 de enero, hemos dado a conocer los proyectos de la Fundación para los próximos meses, uno de los cuales es la nueva colaboración con la Fundación Diverse, a través de DGrow, de la que hemos hablado con su directora general, Claudia Roca.
El pasado mes de febrero, participamos en la Semana de la Diversidad organizada por Toyota, un espacio de encuentro para hablar y debatir, con el objetivo de sensibilizar e inspirar a los empleados de Toyota España, de manera que aumenten su compromiso con la estrategia y acciones de Diversidad, Equidad e Inclusión -DE&I- en el entorno laboral.
La Fundación máshumano ha presentado el informe “Nueva cultura y liderazgo para un entorno complejo. Claves para rediseñar las organizaciones del futuro”, que ofrece un análisis profundo de cómo deberán rediseñarse las organizaciones, para dar respuesta a las nuevas necesidades de sus personas y a los grandes desafíos de la “4ª Revolución Industrial”.
Estamos viviendo un momento de cambio vertiginoso, en todos los sentidos. Nos enfrentamos a un entorno desconocido, cargado de incertidumbre, que no sabemos muy bien qué nos deparará. Pero lo que sí parece claro, es que este “nuevo mundo” va a requerir de muchos cambios en la forma de liderar, y en cómo nos comportarnos con las personas y con el entorno que nos rodea.
El pasado 9 de marzo, en un acto celebrado en la sede de Sagardoy Abogados, formalizamos una nueva alianza con EJE&CON y Fundacion Másfamilia, para impulsar conjuntamente el distintivo mástalentosenior.
Este reconocimiento tiene como objetivo distinguir positivamente a aquellas organizaciones con mejores prácticas en la gestión de edad, promoviendo una sociedad más comprometida y justa con los profesionales seniors.
A punto de cumplirse tres años desde el inicio de la pandemia, si hay algo que tenemos claro es que el mundo que conocíamos antes de 2020 ha cambiado y, por lo tanto, también lo han hecho las personas y las organizaciones.
El pasado 29 de noviembre, la Fundación máshumana fue premiada en el XVII Congreso Nacional de Arhoe, como entidad que ha contribuido a la adopción de unos horarios más racionales. Este reconocimiento fue recogido por nuestro presidente, Iñigo Sagardoy de Simón, quien aseguró que “debemos esforzarnos por construir una sociedad máshumana, donde las personas puedan desarrollarse profesional y personalmente, promoviendo la #conciliación, la #flexiibilidad, la #corresponsabilidad y la #confianza”.