La Fundación máshumano ha presentado el informe “Nueva cultura y liderazgo para un entorno complejo. Claves para rediseñar las organizaciones del futuro”, que ofrece un análisis profundo de cómo deberán rediseñarse las organizaciones, para dar respuesta a las nuevas necesidades de sus personas y a los grandes desafíos de la “4ª Revolución Industrial”.
Estamos viviendo un momento de cambio vertiginoso, en todos los sentidos. Nos enfrentamos a un entorno desconocido, cargado de incertidumbre, que no sabemos muy bien qué nos deparará. Pero lo que sí parece claro, es que este “nuevo mundo” va a requerir de muchos cambios en la forma de liderar, y en cómo nos comportarnos con las personas y con el entorno que nos rodea.
Desde la Fundación máshumano, en colaboración con Picnic, LLYC,DDB y Sagardoy Business & Law School, hemos organizado el think tank #stayhuman “Nueva Cultura y Liderazgo más humano. Claves para rediseñar las organizaciones”. El objetivo de esta iniciativa, que se puso en marcha a principios de 2022 es compartir claves y conocimiento, sobre cómo deberán rediseñarse las organizaciones, para dar respuesta a las nuevas necesidades de sus personas y a los grandes desafíos de la “4ª Revolución Industrial”.
A punto de cumplirse tres años desde el inicio de la pandemia, si hay algo que tenemos claro es que el mundo que conocíamos antes de 2020 ha cambiado y, por lo tanto, también lo han hecho las personas y las organizaciones.
El pasado 29 de noviembre, la Fundación máshumana fue premiada en el XVII Congreso Nacional de Arhoe, como entidad que ha contribuido a la adopción de unos horarios más racionales. Este reconocimiento fue recogido por nuestro presidente, Iñigo Sagardoy de Simón, quien aseguró que “debemos esforzarnos por construir una sociedad máshumana, donde las personas puedan desarrollarse profesional y personalmente, promoviendo la #conciliación, la #flexiibilidad, la #corresponsabilidad y la #confianza”.
Desde hace décadas el "Toyota way" ha formado una parte importante de la identidad de Toyota, siendo una cultura de referencia basada en la mejora continua, la calidad total, el aprendizaje y la apuesta por las personas, que sigue adaptándose y revisándose para dar respuesta a la realidad de cada momento. Una cultura y unos valores, que soportaron el decisivo test de estrés al que se vieron sometidos durante la pandemia, donde el despliegue de un liderazgo humanista, sin duda fue clave.
Así lo compartió Miguel Carsi, presidente y CEO de Toyota y Lexus España, el 15 de noviembre en un nuevo encuentro del ciclo #stayhuman, impulsado por la Universidad Europea, en el que colaboramos junto a Picnic, LLYC, y DDB y que quiere reconocer y visibilizar estilos de liderazgo humanistas de referencia, que sin duda son necesarios para poder enfrentarnos a los retos de un entorno cada vez más complejo.
Ya se han cumplido dos años desde que inauguramos un espacio mensual en el Foro de los Recursos Humanos para reflexionar, junto a expertos del mundo empresarial, académico y social, sobre los grandes retos que tenemos por delante en torno a la humanización de las organizaciones y la sociedad.
En nuestro primer programa de 2023, el 9 de enero, hemos dado a conocer los proyectos de la Fundación para los próximos meses, uno de los cuales es la nueva colaboración con la Fundación Diverse, a través de DGrow, de la que hemos hablado con su directora general, Claudia Roca.
Desde la Red de empresas máshumano y en colaboración con el IE University, organizamos el pasado 16 de noviembre, el encuentro “Nueva Experiencia del Empleado: Desafíos en la dirección de personas”
El programa Seniors al Servicio de las Pymes, impulsado por la fundación máshumano gracias al apoyo de Endesa, ha sido seleccionado finalista en la categoría a la “Responsabilidad Social”, en la primera edición de los Madrid Network Awards, organizados por Madrid Network para dar visibilidad y reconocimiento a la innovación y la excelencia en el ecosistema empresarial madrileño.