Convocatoria para que 20 organizaciones puedan diagnosticar su cultura con el IHO

La Fundación máshumano, el Instituto de Desarrollo Directivo Integral (IDDI) de la UFV y la consultora de transformación Watch&Act han abierto una convocatoria a nivel nacional, para que 20 organizaciones medianas españolas, empresas, ONGs e instituciones, de entre 100 y 1.500 empleados puedan beneficiarse, de manera gratuita, de la experiencia completa de uso y aplicación del IHO, Índice de Humanización de las Organización.

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“La próxima guerra por el talento se librará en el campo de batalla de los sénior”

Generación SAVIA, proyecto impulsado por Fundación Endesa y Fundación máshumano, han celebrado la primera cita del ciclo de conversaciones digitales sobre Demografía, Sostenibilidad y Diversidad Generacional, en el que el talento senior y su gestión empresarial serán el eje del debate. Estas conversaciones dan continuidad al estudio Ocho claves estratégicas y operativas para la gestión del talento senior.

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La crisis del Covid agrava el desempleo de los profesionales senior

El primer año de la COVID-19 se saldó en España con casi 527.900 parados más que en 2019 y la tasa de desempleo se situó al cierre de 2020 en el 16,54% de la población activa. Dentro de malos datos del mercado laboral, hay una franja de edad especialmente afectada, la de los mayores de 50 años. A cierre de 2020 representaban más de un cuarto de la cifra total de parados (25,16%), que se traduce en 936.200 personas, 67.600 más que en 2019.

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Nuevo programa de radio de Fundación máshumano en ForoRRHH

Desde Fundación máshumano estamos encantados de anunciar el lanzamiento de nuestro nuevo programa de radio en Foro de RRHH, de capital Radio. Un espacio donde, el primer lunes de cada mes, compartimos nuestro conocimiento y el de grandes expertos del mundo de la empresa y de los recursos humanos, sobre la gestión de personas, en los nuevos entornos laborales.

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"Principales tendencias 2021 en la gestión del capital humano"

La actual pandemia ha convulsionado muchos aspectos cercanos a la persona, a nuestra forma de sentir, de vivir o de organizar nuestro trabajo. Además, hemos tomado mayor consciencia del concepto de fragilidad y vulnerabilidad de lo humano, poniéndolo en valor más que nunca.

Por otro lado, la crisis ha acelerado muchas tendencias que evolucionaban en paralelo, como la tecnológica -4ª Revolución Industrial-, la científica, la demográfica o las nuevas formas de trabajar, rompiendo paradigmas del pasado.

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Elegidos los ganadores de los Premios +50 Emprende

En España sigue habiendo cerca de un millón de personas mayores de 50 años en paro, dato que ha empeorado a lo largo del pasado año a consecuencia de la crisis provocada por la COVID-19. Además, el número de desempleados con edad superior a los 50 años se ha duplicado en los últimos 10 años. De ahí que la opción del emprendimiento se esté convirtiendo en una salida para enfocar el futuro laboral de los profesionales sénior.

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