En un contexto de incertidumbre global, las empresas se han consolidado como la institución en la que las personas más confían, incluso por encima de los gobiernos. Así lo refleja el Barómetro de Confianza de Edelman, que año tras año posiciona a las empresas en un lugar destacado. Sin embargo, esta confianza conlleva una responsabilidad: las personas no solo esperan de las empresas resultados económicos, sino que exigen una conducta ética, coherente y un firme compromiso con los desafíos sociales y medioambientales.
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En los últimos años vivimos un momento de profundos cambios en aspectos de vital relevancia para nuestro mundo, como son la geopolítica, la salud y la tecnología. Estas transformaciones están afectando tanto al ámbito social como al personal, alterando las expectativas, los temores y las necesidades de la sociedad, así como las de empleados y consumidores.
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La escasez de talento es uno de los grandes desafíos para las organizaciones. Vivimos un momento de disrupción tecnológica donde cada vez es más difícil atraer y sobre todo fidelizar a un talento cualificado de alto valor que no abunda, y que además se marcha pronto, porque quizás ya no valora tanto la fórmula tradicional del “empleo para toda la vida”.
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