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¿Cómo puede ayudar la tecnología a la reinvención profesional? Hablamos de ello en las Jornadas Empleo y Emprendimiento del COE

El 2 y 3 de octubre, se celebraron las jornadas “Emplea tu Talento” del Centro de Orientación para el Empleo (COE) como punto de encuentro para analizar las novedades y tendencias actuales en el mundo laboral relacionadas con el empleo y el emprendimiento. La Comunidad de Madrid reunió a expertos y representantes de empresas y Administración para buscar nuevas herramientas y formas innovadoras de incorporar el talento joven y senior al mercado de trabajo.

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Alianzas y colaboración, factores clave para el impulso del talento senior

Septiembre es buen momento para retomar nuestra actividad cotidiana con fuerza y nuevas ilusiones tras el parón vacacional. A nivel profesional, se nos presentan nuevos retos, nuevos desafíos y la oportunidad de seguir creciendo y desarrollándonos. Pero también resulta un momento determinante para los profesionales senior en búsqueda de oportunidades laborales y que experimentan cómo la edad puede jugar en su contra en los procesos de selección.

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¿Se ha acabado el empleado de por vida en favor de un nuevo “turista laboral”?

El mundo está viviendo un proceso de cambio y transformación global que rompe con muchos de los modelos que hemos vivido hasta ahora. Si el cambio es siempre un proceso continuo, es probable que nos encontremos en medio de un proceso de transición entre dos revoluciones industriales.

Un momento complejo en donde las organizaciones tienen que tomar consciencia del momento, hacer un buen diagnóstico, y responder con eficacia. Ello supone revisar sus modelos de gestión de personas, para abordar dos retos que preocupan especialmente en este momento: la fidelización y la atracción de un talento que es escaso y que cada vez cuesta más retener, al no buscar tanto un trabajo para toda la vida, sino ir rotando de proyecto o de experiencia para seguir creciendo. Un nuevo modelo al que la Fundación máshumano se refiere como “turista laboral”.

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Menos empleo pero más trabajo. Nuevos formatos de relación profesional no convencionales.

Las formas de trabajar y de vivir han evolucionado constantemente a lo largo de la historia de la humanidad, y eso está ocurriendo hoy también: Vivimos un momento de cambio, que afecta a todos los ámbitos de nuestra vida. En lo que se refiere al trabajo, surgen algunas cuestiones. ¿Cómo será el futuro del trabajo? ¿Desaparecerá el trabajo tal y como lo conocemos actualmente? ¿Qué nuevos formatos profesionales van a surgir? ¿Estamos ante un avance imparable de la “gig economy”, como un modelo que nos permitirá ofrecer o demandar talento de una manera más flexible? ¿Qué impacto tendrán estos cambios sobre las organizaciones, las personas y la sociedad en general?

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¿Cómo enamorar al talento? La gran incógnita de las empresas

Un año más desde la Fundación máshumano hemos colaborado con la Escuela de Verano Foro de Recursos Humanos - Universidad Nebrija, que cuenta con el patrocinio de EY y el apoyo de Open HR y DKV. En su IV edición, la Escuela fue el escenario donde se analizó y debatió sobre las principales incógnitas que viven las organizaciones en el ámbito de los recursos y humanos y la gestión de las personas: “¿Desaparecen los empleados de por vida?, ¿cómo atraemos el talento? y ¿cómo lo fidelizamos?».

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¿El auge del turista laboral? El 25% de los empleados busca cambiar de empleo

No vivimos una era de cambios, sino un cambio de era. El mundo está viviendo un proceso de transformación global que rompe con los modelos que hemos vivido hasta ahora. De hecho, hay señales claras de que esto está ocurriendo: pandemia global, Brexit, guerra de Ucrania, inflación, emergencia climática… síntomas de que el mundo está derivando hacia otro modelo del que todavía no hemos dibujado sus formas pero que ya nos está afectando.

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Hablamos sobre “Impacto del Envejecimiento en nuestro modelo productivo”, en el VI Encuentro de Economía senior

El pasado 28 de septiembre se celebró la cuarta sesión del VI Encuentro de Economía Senior, organizado por Senior Economy Forum y Enisa, en el espacio “All in One” de CaixaBank. Bajo el título “Economía de la Longevidad”, en esta jornada se reflexionó sobre cómo la revolución demográfica que estamos viviendo puede ser una gran oportunidad para nuestro país, en cuanto a la generación de riqueza y empleo, y qué papel jugará el talento senior en este contexto.

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Sernauto reconoce a Fundación máshumano por su impacto en el talento y el desarrollo de las personas

El pasado martes 27 de junio, la Asociación Española de Proveedores de Automoción (SERNAUTO) concedió a la Fundación máshumano un reconocimiento especial por su impacto en el talento y desarrollo de  las personas. La entrega de este reconocimiento, a cargo del director general de Sernauto José Portilla, tuvo lugar en el marco del X Encuentro de esta Asociación celebrado en IFEMA Madrid, que vino seguido de su Asamblea General Anual. Bajo el lema “Horizonte 2030”, el encuentro englobó un completo programa de conferencias, diálogos y mesas redondas para hablar sobre la situación en la que se encuentra el sector de automoción, abordar los retos que plantea la coyuntura económica y geopolítica actual, y analizar las palancas clave que será necesario activar para afrontar el futuro con garantías y mantener el liderazgo del sector automoción en Europa.

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