El mercado laboral ha evolucionado significativamente en los últimos años, y la figura del "turista laboral" ha emergido como una característica destacada de esta transformación. Se trata de un talento escaso, que se refiere sobre todo a perfiles digitales, con habilidades técnicas muy necesarias para las organizaciones, y que se caracterizan por tiempos de permanencia en las empresas cada vez más cortos.
El pasado 12 de junio celebramos junto a Sagardoy Abogados la jornada “Más allá del algoritmo. Humanismo y ética en el futuro laboral”. Este encuentro, que tuvo lugar en la sede de Sagardoy Abogados, reunió a expertos y profesionales para reflexionar sobre la integración ética y humanista de la tecnología, especialmente la IA, en el ámbito laboral, así como la adecuación del marco legal para un avance positivo de esta transformación tecnológica.
La esperanza de vida al nacer en España es de 83,2 años, siendo nuestro país el que lidera el 'top ten' europeo, seguido de Suecia, Italia y Luxemburgo, según datos de Eurostat. En el lado opuesto, los índices de natalidad en España se encuentra en mínimos históricos, según el último estudio presentado por el INE el pasado mes de febrero.
En los últimos años vivimos un momento de profundos cambios en aspectos de vital relevancia para nuestro mundo, como son la geopolítica, la salud y la tecnología. Estas transformaciones están afectando tanto al ámbito social como al personal, alterando las expectativas, los temores y las necesidades de la sociedad, así como las de empleados y consumidores.
La escasez de talento es uno de los grandes desafíos para las organizaciones. Vivimos un momento de disrupción tecnológica donde cada vez es más difícil atraer y sobre todo fidelizar a un talento cualificado de alto valor que no abunda, y que además se marcha pronto, porque quizás ya no valora tanto la fórmula tradicional del “empleo para toda la vida”.
La irrupción de las nuevas inteligencias artificiales representa un salto tecnológico que no solo está redefiniendo las posibilidades en campos como la medicina, la educación y la producción, sino que también plantea preguntas fundamentales sobre la naturaleza del trabajo, su impacto en el empleo, la privacidad, la ética y, especialmente, la formación de un pensamiento bien fundamentado e independiente de las influencias interesadas.
La V Edición de la Escuela de Verano de la Universidad Nebrija, en colaboración con el Foro Recursos Humanos, de la que Fundación máshumano somos cofundadores y codirectores, se llevó a cabo los días 1 y 2 de julio de 2024. Esta iniciativa, que cuenta además con el patrocino de EY y la colaboración de DKV Seguros, Open HR, se ha consolidado como una cita ineludible para profesionales y expertos en la gestión de personas, abordando temas clave como la inteligencia artificial (IA) en recursos humanos, el pensamiento crítico y la gestión del talento.
La Fundación máshumano, en colaboración con LLYC, Sagardoy Business & Law School y Kingsley Gate, ha presentado en Madrid el informe "El Turista Laboral: ¿Se acabó el empleado de por vida?
Desde la alianza mástalentosenior, impulsada por Fundación másfamilia, EJECON y Fundación máshumano se ha celebrado un nuevo encuentro para reflexionar sobre la realidad del talento senior en el mercado laboral y buscar soluciones que contribuyan a poner en valor e impulsar el valioso talento de estos profesionales para las organizaciones y la sociedad.