El pasado 17 de junio tuvo lugar la presentación del distintivo mástalentosenior, una iniciativa de la Fundacion Másfamilia y EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, a la que nos unimos desde la Fundación máshumano para promover una cultura respetuosa con la diveridad generacional y el talento senior.
2022 es un año de celebración para la Fundación máshumano, ya que cumplimos 20 años, fieles a nuestro propósito de crear una sociedad y unas organizaciones más humanas.
Desde nuestros inicios en el año 2002, hemos trabajado para influir y transformar, promoviendo el cambio hacia un mundo donde primen los valores humanistas, y se ponga el foco en las personas, para que puedan alcanzar el bienestar, en su vida profesional y personal. Para ello, generamos conocimiento y compartiendo experiencia, impulsamos el Talento de las personas, su empleabilidad y su trabajabilidad; promovemos el emprendimiento social; y fomentamos la innovación social y la digitalización.
El pasado 5 de mayo, Fundación Caja Navarra y Fundación “la Caixa”, presentaron públicamente la VI edición del Programa Innova, una iniciativa en la que colaboramos desde máshumano, y que tiene como objetivo, impulsar proyectos sociales y culturales de Navarra, innovadores y con vocación transformadora; así como reforzar, vincular y profesionalizar el tejido de cada sector.
Desde hace algunos años, vivimos en un contexto de especial complejidad para nuestra sociedad. La crisis sanitaria sufrida a nivel mundial, las guerras, los precios, los problemas de suministros... Estamos en un momento muy difícil, en lo económico y en lo social, donde cada vez crece más la desigualdad entre las personas, y el riesgo de exclusión para los colectivos más vulnerables. Así lo confirman algunos datos, como los de Oxfam, que aseguran que los poco más de 2.000 millonarios que existen en el mundo, reúnen más riqueza que 4.600 millones de personas. O que, a partir de 2030, cada año, 230.000 personas podrían perder la vida en países pobres, a causa de la crisis climática.
El pasado 11 de mayo se celebró un nuevo encuentro del ciclo #stayhuman, una iniciativa de la Universidad Europea, en colaboración con la Fundación máshumano, Picnic, LLYC y DDB para promover el liderazgo humano en las nuevas generaciones.
En esta ocasión conversamos con Javier Goyeneche, fundador de Ecoalf, para conocer algunas de las claves de su liderazgo y del propósito, cultura y valores que inspiran el día a día de su compañía. Esta entrevista, moderada por nuestro subdirector general Tomás Pereda, estuvo enmarcada en la Career Week de la Universidad Europea, una feria para acercar a los estudiantes, actividades y tendencias centradas en la empleabilidad y el mundo profesional. La grabación y realización fue realizada por los estudiantes de Europea Media, como parte de su formación profesional.
Desde la Fundación máshumano lanzamos una nueva edición del Premio Jóvenes máshumano, para premiar proyectos de emprendimiento social joven, que fomenten una sociedad más responsable, justa y sostenible y hagan frente a los nuevos retos sociales, y en concreto a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles de la Agenda 2030.
La Fundación máshumano, ha anunciado los ganadores de la I Edición de sus “Premios al Pensamiento y la Acción humanista”, tras la comunicación del fallo, por parte del jurado, el pasado 23 de mayo en la sede de la Fundación.
El pasado 6 de mayo celebramos para la red de empresas de la Fundación máshumano, el taller sobre “El talento del lenguaje positivo: habilidad clave en los líderes del futuro”, dirigido por Luis Castellanos, filósofo y experto en lenguaje positivo, en el uso ético del lenguaje y en el poder de la palabra. Contamos con la participación de representantes de empresas como Agbar, Alsa, Kreab, MVGM, Telefónica, Sagardoy Abogados, Universidad Francisco de Vitoria y Wolters Kluwer.
El humanismo, llevado al mundo empresarial, es un tema que, a raíz del entorno de especial complejidad en que vivimos desde los últimos años, cada vez cobra más relevancia. Desde marzo de 2020, hemos visto cómo los cimientos de nuestro mundo conocido se tambalean y, derivado de ello, se está produciendo un significativo cambio en nuestras necesidades y prioridades. Ahora damos más importancia a nuestra salud física y mental y a nuestra vida personal; y en cuanto al entorno laboral, no queremos que sea un lugar en el que sufrir, sino un espacio donde sentirnos bien y poder crecer y desarrollarnos.