Fundación máshumano trabaja junto al Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) para elaborar un informe sobre los principales Valores Humanos en la empresa. El objetivo del estudio es conseguir un nuevo modelo de gestión de personas donde se requiera una dimensión más humana que la actual.
La conciliación de la vida personal y profesional es uno de los grandes objetivos que hoy en día se marcan las empresas. Cuando existe un equilibrio entre ambas, el empleado se siente más satisfecho y, además, estará más a gusto en su puesto de trabajo. Organizaciones como Reale Seguros, empresa miembro de la Red máshumano, es líder en materia de conciliación de sus equipos, dispone de un plan de medidas que buscan adaptarse al perfil de los empleados y está convencida del impacto positivo que tiene en la retención y atracción del talento.
El Observatorio de Recursos Humanos ha celebrado la quinta entrega de Premios de Empresa Saludable 2018, en el que la Fundación máshumano participa como jurado, durante la celebración de la jornada “Únete al Corporate Wellbeing Effect” sobre salud y el bienestar de las empresas, liderazgo saludable y cultura financiera sana.
La Fundación máshumano firma un acuerdo de colaboración con el CornerJob (Grupo Ascendent), expertos en selección de personal y gestión de recursos humanos, con el objetivo de trabajar la humanización desde su cultura organizativa poniendo en el centro a las personas.
Fundación máshumano y REPSOL realizan un Benchmark sobre la importancia de la Diversidad Global en los equipos de trabajo en las organizaciones. Las empresas necesitan adoptar una modalidad de inclusión entre todas las personas que conforman un equipo y esto se realiza a través de acciones que la empresa debe desarrollar internamente.
El IESE de Barcelona acaba de celebrar su WorkTech 2018 que ha contado con la intervención de Fundación máshumano, entre otras organizaciones, para conocer el futuro de las empresas que apuestan por la innovación y digitalización.
En la presentación del nuevo estudio de “I WiL Index (International Women in Leadership)”, realizado por la Cátedra del IESE, se han adherido 15 empresas más al Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad realizado por EJE&CON y Fundación máshumano, como ALSA, ALTAMIRA y Orange, que son miembros de la Red de empresas máshumano.
Fundación máshumano incorpora a su Red de Empresas a RAIS, organización social que ayuda a la gente sin hogar, para trabajar en el área de recursos humanos y poner en el centro a los trabajadores de su fundación. De esta manera, se trabaja por y para su bienestar profesional y la mejora de rendimiento mediante diferentes prácticas que mejorarán la calidad de trabajo de los empleados.
Fundación máshumano realiza el Benchmark “Espacios y Entornos flexibles”, en colaboración con la empresa SGS, para su red de empresas. En la charla, diferentes directivos de SGS explicaron el entorno flexible de trabajo, poniendo como clave al empleado, y aplicando como ejemplo el de su propia empresa.