El objetivo de la “Red máshumano” es compartir conocimientos que ayuden a la humanización de las empresas e impulsar políticas empresariales que apuesten por el desarrollo de las personas.
Fundación máshumano trabaja junto al Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) para elaborar un informe sobre los principales Valores Humanos en la empresa. El objetivo del estudio es conseguir un nuevo modelo de gestión de personas donde se requiera una dimensión más humana que la actual.
La conciliación de la vida personal y profesional es uno de los grandes objetivos que hoy en día se marcan las empresas. Cuando existe un equilibrio entre ambas, el empleado se siente más satisfecho y, además, estará más a gusto en su puesto de trabajo. Organizaciones como Reale Seguros, empresa miembro de la Red máshumano, es líder en materia de conciliación de sus equipos, dispone de un plan de medidas que buscan adaptarse al perfil de los empleados y está convencida del impacto positivo que tiene en la retención y atracción del talento.
Fundación máshumano entrega el premio a la Mejor Iniciativa de Recursos Humanos para la humanización de la empresa a ALSA en la V Edición de los Premios Estrella LUIKE del Motor a por el programa Master Driver.
La Fundación máshumano firma un acuerdo de colaboración con el CornerJob (Grupo Ascendent), expertos en selección de personal y gestión de recursos humanos, con el objetivo de trabajar la humanización desde su cultura organizativa poniendo en el centro a las personas.
Fundación máshumano y REPSOL realizan un Benchmark sobre la importancia de la Diversidad Global en los equipos de trabajo en las organizaciones. Las empresas necesitan adoptar una modalidad de inclusión entre todas las personas que conforman un equipo y esto se realiza a través de acciones que la empresa debe desarrollar internamente.
Fundación máshumano colabora como jurado en los V Premios Estrella LUIKE del Motor en la categoría “Mejor Iniciativa de RRHH para la humanización de las empresas”, impulsados por Grupo LUIKE, líder editorial de revistas como Autofácil.
En la presentación del nuevo estudio de “I WiL Index (International Women in Leadership)”, realizado por la Cátedra del IESE, se han adherido 15 empresas más al Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad realizado por EJE&CON y Fundación máshumano, como ALSA, ALTAMIRA y Orange, que son miembros de la Red de empresas máshumano.
Fundación máshumano incorpora a su Red de Empresas a RAIS, organización social que ayuda a la gente sin hogar, para trabajar en el área de recursos humanos y poner en el centro a los trabajadores de su fundación. De esta manera, se trabaja por y para su bienestar profesional y la mejora de rendimiento mediante diferentes prácticas que mejorarán la calidad de trabajo de los empleados.